Über das Projekt Im Forschungsprojekt KLAWEST (Kompetenzvermittlung, Lernförderlichkeit und Arbeitskulturen für reaktionsfähige dynamische Wertschöpfungsstrukturen) untersuchen wir zusammen mit zwei Partnern, wie Kompetenzvermittlung, Lernförderlichkeit und Arbeitskulturen in Produktion und Logistik künftig gestaltet werden können, um die Reaktionsfähigkeit der betroffenen Unternehmen zu sichern. Empirisch fundiert, identifizieren und validieren wir zukünftige Forschungsthemen und -fragen in den skizzierten Anwendungsbereichen. Ihr Profil Sie bringen mit: Master oder vergleichbaren Abschluss (z. B. in Bildungs- oder Sozialwissenschaften, Soziologie mit Schwerpunk Arbeits- und Organisationssoziologie, Organisationspsychologie oder Innovationsmanagement) Gute Kenntnisse insb. in der Arbeit mit qualitativen empirischen Methoden sowie in der Gestaltung und Auswertung von Delphi-Studien Erfahrungen aus den Bereichen Logistik und/oder industrielle Produktion mit Fokus auf Kompetenzförderung und -entwicklung Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Ihre Vorteile Wir bieten Ihnen u. a.: Ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Kontinuierliche Personalentwicklung / Fortbildungsangebote Flexible Arbeitszeitgestaltung Betriebliche Altersversorgung Ihre Bewerbung Die Stelle ist zunächst bis zum 30.10.2026 befristet, eine Verlängerung ist möglich und gewünscht. Eine Aufstockung auf 100% über andere ifib-Projekte ist prinzipiell möglich. Die Vergütung erfolgt nach TV-L E13. Die Einstufung hängt von den vorhandenen Vorerfahrungen ab. Das ifib strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen im Wissenschaftsbetrieb an und fordert deshalb Frauen nachdrücklich auf sich zu bewerben. Schwerbehinderten Bewerber*innen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang gegeben. Bewerbungen mit einem Anschreiben und den üblichen Unterlagen in elektronischer Form (als PDF) werden unter Angabe der Kennziffer B2025_02 erbeten bis zum 21.09.2025 an info@ifib.de .