Als einer der führenden Anbieter im Bereich technischer Lösungen für Boden- und Wandbeläge entwickelt und produziert SELIT seit mehreren Jahrzehnten hochwertige Dämm- und Verlegeunterlagen, die weltweit im Neubau- und Renovierungsbereich eingesetzt werden. Die Produkte stehen für Qualität, Nachhaltigkeit und eine einfache Verarbeitung – Eigenschaften, die das Unternehmen zu einem geschätzten Partner im DIY-Handel sowie in der Industrie machen.
Als Arbeitgeber bietet SELIT ein modernes, strukturiertes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg. Mitarbeitende profitieren von einer sorgfältigen Einarbeitung, langfristigen Entwicklungsperspektiven und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen sowie eigene Ideen einzubringen. Kontinuierliche Weiterbildung, effiziente Arbeitsprozesse und ein hohes Qualitätsbewusstsein unterstützen die Kolleginnen und Kollegen in ihrer täglichen Arbeit.
Mit einer stabilen Marktposition, einem engagierten Team aus Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Verwaltung sowie einem klaren Fokus auf Innovation und Kundenzufriedenheit schafft SELIT verlässliche Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: In dieser Funktion führen Sie eine Person (disziplinarisch und fachlich) und berichten direkt dem Verkaufsleiter DIY. Verantwortung für die nachhaltige Entwicklung der Mitarbeiter im Verkaufsinnendienst
Enge Zusammenarbeit mit internen Bereichen und Impulsgeber für die Weiterentwicklung der Marketinginstrumente und der Produktentwicklung
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar erworbene Kenntnisse
Gute Französisch-, Englisch und Deutschkenntnisse, weitere Sprachen (bspw. xjliken Spanisch) von Vorteil, jedoch kein Muss
Erfahrungen im Key-Account-Management von europäischen Großkunden
Hohe Reisebereitschaft mit Schwerpunkt im Raum West- & Süd-Europa
Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit leistungsgerechter Entlohnung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Persönlicher Onboarding-Plan und individuelle Weiterbildungsprogramme
Regelmäßige Mitarbeiterevents wie z. B. Sommerfest, Foodtruckpausen und Teamveranstaltungen
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
JobRad nach gewisser Betriebszugehörigkeit