Ihre Aufgaben
1. Eigenverantwortliches Gestalten, Umsetzen und Evaluieren von Angeboten rund um die Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeitenden und Führungskräfte, inklusive Re- und Upskilling
2. Aktives Mitwirken bei der Weiterentwicklung und beim Umsetzen des Talent Managements inklusive Zielgruppenbestimmen, Auswählen von Verfahren, Durchführen von Potenzialanalysen, Gestalten von Programmen/Curricula und ergänzenden Angeboten sowie Konzipieren der Nachfolge- und Karriereplanung
3. Übernehmen von Projekten zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, insbesondere auf Basis von Ergebnissen einschlägiger Feedbackverfahren wie Mitarbeitendenbefragungen und 360-Grad-Feedback
4. Übernehmen von Projekten zur Weiterentwicklung und Digitalisierung der POD-Strukturen und -Prozesse, z. B. beim Einführen entsprechender IT-Systeme und Lösungen
5. Auswählen und Steuern externer Dienstleister
6. Erstellen und Durchführen von Präsentationen, Moderationen und Trainings
7. Beraten der Geschäftsführung, Führungskräfte und Fachbereiche
8. Zusammenarbeiten mit anderen HR-Disziplinen wie HR Business Partnering sowie mit Arbeitnehmervertretungen, Unternehmenskommunikation und weiteren internen Schnittstellen
Das wünschen wir uns
9. Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie
10. Mindestens 5 Erfahrung in mittelständischen Unternehmen, im Konzernkontext oder in Beratungsgesellschaften im Bereich People & Organizational Development oder HR Business Partnering
11. Fundierte Erfahrungen in der Konzeption und Implementierung von Angeboten/ Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung sowie des Talent Management
12. Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit sicherem Auftreten, Kommunikations- und Verhandlungsstärke
13. Sehr gute Deutschkenntnisse
Was wir Ihnen noch sagen möchten
14. Unsere Unternehmenskultur: Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur per Du, flache Hierarchien und ein motiviertes Team mit Hands-on-Mentalität.
15. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Gezielte Förderung von Interessen, Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne und vielfältige 1&1 Versatel Akademie.
16. Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich, mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe.
17. Office: Ergonomisch ausgestattetes Office, kostenfreie Parkplätze an fast allen Standorten und gute ÖPNV-Anbindung.
18. Gesundheitsangebote: Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen, betriebliches Gesundheitsmanagement, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
19. Vorteile & Zusatzleistungen: Fahrrad-Leasing, Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket, Rabatte für 1&1 Produkte, Corporate Benefits, Jubiliäumsgratifikation sowie eine Mitarbeitende werben Mitarbeitende Empfehlungsprämie.
20. Events: Regelmäßige Team Events und ein konzernweites Sommerfest.