Seit 1960 bauen wir Fertighäuser, in denen sich Menschenwohlfühlen. Moderne Fertigungstechnik, traditionelle Handwerkskunstund Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alles geben – das machtuns so erfolgreich. Wir bieten sichere Arbeitsplätze. Wir sind einFamilienunternehmen. Auf uns können Sie bauen! Wir suchen Kollegen,die ihren Job lieben und darin richtig gut sind. Zusammenhalt,Freude bei der Arbeit und ein respektvoller Umgang sind Werte, dieuns sehr wichtig sind und die wir täglich leben. Zur Verstärkungunseres Teams suchen wir einen Referenten (m/w/d)Personalentwicklung Ihre Aufgaben Sie gestalten aktiv diefirmeninterne Akademie mit und treiben die Förderung sowieWeiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Talente voran Siekonzeptionieren, implementieren, planen, kommunizieren undkoordinieren bedarfsbezogene Maßnahmen und Instrumente zur Talent-,Führungskräfte- und Personalentwicklung und bleiben stets im engenAustausch mit den Zielgruppen und den weiteren Schnittstellen Nebender Organisation externer Workshops und Trainings, sind Sieidealerweise auch selbst in dem Bereich fit und können diverseThemen abdecken Sie entdecken Potenziale und ermittelnQualifizierungsbedarfe, dokumentieren und evaluieren entsprechendeMaßnahmen / Instrumente und leiten daraus Erkenntnisse für(optimierte) Folgemaßnahmen und Entscheidungsvorlagen ab Als ersterAnsprechpartner beraten und begleiten Sie Fach- und Führungskräftesowie Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und beider Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen Sie begleiten undunterstützen in allen HR-Prozessen und sind Stütze für dieBüroorganisation und das Backoffice der HR-Abteilung Einführung undWeiterentwicklung von KPI’s, Erstellung von Statistiken, Reportsund Präsentationen im Rahmen der Personalentwicklung Darüber hinausunterstützen Sie in sämtlichen HR-Projekten zur Förderung undnachhaltigen Verbesserung unserer Mitarbeiterzufriedenheit IhrProfil Abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- odersozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal,Pädagogik, Arbeitspsychologie bzw. eine vgl. QualifikationLeidenschaft für die Themen der Personalentwicklung undBegeisterung für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichstenMenschen Erste Berufserfahrung in den Themenfeldern Organisations-und Kulturentwicklung, Personalentwicklung, Talententwicklung oderFührungskräfteentwicklung sind vorhanden, ebenso wie ersteErfahrungen mit digitalen Lernformaten (z.B. Webinare,Online-Trainings, etc.) Ausgeprägte Kunden- undServiceorientierung, Team-, Organisations- undKommunikationsfähigkeit sowie Empathie Sie können Menschen fürVeränderung begeistern und Lernfähigkeit schaffen SouveränesAuftreten, Durchsetzungsvermögen und eine ganzheitliche,strukturierte und strategische Arbeitsweise sowie systemischesDenken Hohe Motivation, sich mit den Aufgaben der Stelleweiterzuentwickeln Ihre Vorteile Mitarbeiterbeteiligung amUnternehmenserfolg Betriebliche Altersvorsorge AttraktiveKonditionen beim Bau eines Weber-Hauses Gesundheitsfreundliche undsichere Arbeitsplätze Betriebliches GesundheitsmanagementIdeenmanagement zur Einbindung bei Entscheidungen Bike-Leasing undvieles mehr! Das klingt spannend? Dann sollten wir uns unbedingtkennenlernen! Frau Appenzeller beantwortet Ihre Fragen gerne unter:+49 7853 83-844 Bitte senden Sie uns Ihre vollständigenBewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Eintrittsterminssowie Ihrer Gehaltsvorstellung vorzugsweise über unserBewerbungsformular. WeberHaus GmbH & Co. KG Am Erlenpark 1 |77866 Rheinau-Linx www.weberhaus.de