Abteilungsleiter (m/w/d) garten- und tiefbauunterhalt

Die Große Kreisstadt Lindau (B) liegt attraktiv im Drei­länder­eck Deutsch­land, Öster­reich und der Schweiz. Unsere Tourismus- und Tagungs­stadt besitzt einen hohen Frei­zeit­wert und verfügt über ein sehr gut geglie­dertes Schul- und Bildungs­angebot.

Für die Garten- und Tiefbaubetriebe Lindau (GTL) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Abteilungsleiter (m/w/d) Garten- und Tiefbauunterhalt

Aufgaben
* Leitung und Führung der Abtei­lung GT-Unter­halt
* Unter­halt und Betrieb sämt­licher öffent­licher Flächen­infra­struktur sowie Auf­recht­erhaltung der Verkehrs­sicher­heit
* Verant­wortung für die zen­trale Beschaf­fung der GTL
* Steue­rung aller logis­tischen Pro­zesse
* Fuhr­park­management für die Stadt Lindau
* Organi­sation und Durch­setzung aller rele­vanten Themen zur Arbeits­sicher­heit
* Erstel­lung, Verant­wortung und Abwick­lung des Wirt­schafts­plans der Abtei­lung
* Gre­mien­arbeit
* Organi­sation des Winter­dienstes
Profil
* Sie ver­fügen über ein abge­schlossenes Studium der Fach­richtung Betriebs­wirtschafts­lehre, Bau­ingenieur­wesen, Ver­waltung oder einen ver­gleich­baren Studien­abschluss
* Erfahrung als Führungs­kraft und Freude an der Führung
* Berufs­erfahrung in der öffent­lichen Ver­waltung ist von Vorteil
* Interesse an kauf­män­nischen und tech­nischen Sach­verhalten
* Sehr gute Organi­sations­fähig­keit sowie eine struk­turierte Vor­gehens­weise
* Hohe Leistungs­bereit­schaft und Flexi­bilität
* Kommunikationsstärke und ein sicheres Auf­treten
* Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen
Wir bieten
* Ein unbe­fristetes und viel­seitiges Auf­gaben­gebiet in einer inter­essanten Funk­tion in einem Eigen­betrieb der Stadt Lindau (B) in Voll­zeit zum nächst­möglichen Termin
* Selbst­ständige Auf­gaben­erfüllung mit großen Gestal­tungs­spiel­räumen und einem hohen Maß an Eigen­verant­wortung
* Leistungs­gerechte Bezah­lung ent­sprechend der Quali­fikation und den persön­lichen Voraus­setzungen bis Ent­gelt­gruppe 12 TVöD
* Fami­lien­freund­liche Arbeits­bedingungen, team­orientiertes Arbeiten und ein moderner Arbeits­platz
* Fort­bildungen zur Weiter­ent­wicklung der fach­lichen und persön­lichen Kompe­tenzen
* Jahres­sonder­zahlung, betrieb­liche Alters­vorsorge und finan­zielle Betei­ligung am Job­ticket
* Fahrrad­leasing und Firmen­fitness

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