Salary: 55.000 - 80.000 € per year Requirements: ▪ Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. muttersprachliches Niveau C1 / C2) ▪ Gute Englisch-Basics für den Entwickleralltag ▪ Mindestens 3–4 Jahre Berufserfahrung als Web-/Full-Stack-Entwickler ▪ Must-have Tech-Stack: TypeScript, Vue oder React, Express, MongoDB ▪ Nice-to-have: Tailwind CSS ▪ Erfahrung mit dem MEVN-Stack (MongoDB, Express, Vue, Node) ▪ Sicherer Umgang mit Testing, Debugging und Deployment-Pipelines ▪ Hoher Anspruch an Code-Qualität sowie Erfahrung in Datenbank-Modellierung und -Performance ▪ Ausgeprägte Eigeninitiative, Proaktivität und Leidenschaft fürs Programmieren ▪ Bereitschaft, Verantwortung für eigene Features zu übernehmen und aktiv an technischen Architektur-Entscheidungen mitzuwirken ▪ Lern- und Weiterentwicklungsbereitschaft in einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld ▪ Teamfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit in einem jungen, ambitionierten Team Responsibilities: ▪ Entwicklung neuer Features für unser SaaS LeadTable ▪ Frontend- und Backend-Programmierung (Full-Stack) ▪ Aufbau & Integration von APIs sowie Optimierung bestehender Systeme ▪ Sicherstellung hoher Code-Qualität inkl. Testing & Debugging ▪ Arbeit mit Datenbanken (Modellierung, Performance, Wartung) ▪ Enge Zusammenarbeit mit Product & Design im agilen Team ▪ Mitgestaltung technischer Architektur & Entscheidungsprozesse ▪ Bereitstellung von Deployments und Arbeit mit Cloud-Infrastruktur ▪ Teilnahme an Code-Reviews & Wissenstransfer im Team Technologies: Backend CI/CD Cloud CSS CTO Frontend Fullstack Git MacBook MongoDB Product Manager React TypeScript Vue Web UX UI Design NodeJS JavaScript More: Unternehmensüberblick ▪ Branche: SaaS / MarTech & Recruiting Tech ▪ Hauptsitz & Standorte: Kempten ▪ Gründung / Größe: 2020 gegründet (Founder-led), ca. 9 Mitarbeitende (10 bis Februar 2026 geplant) ▪ Finanzierungsphase: Bootstrapped und profitabel, ohne externe Investoren ▪ Kerngeschäft: Cloud-Plattform für Agenturen zur Verwaltung von Leads und Bewerber:innen inklusive White-Label-Kundenportalen ▪ Mission & Vision: Die Infrastruktur bereitstellen, mit der Agenturen ihren Kund:innen effizientere, skalierbare und qualitativ bessere Services bieten können ▪ Werte: Ownership, Proaktivität, schnelles Lernen, echter Impact, Autonomie, Qualität vor Bürokratie ▪ Kultur & Arbeitsumfeld: Junges Team (Durchschnittsalter 26 bis 27 Jahre), klein, ambitioniert, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und hohe Verantwortung für Engineers ▪ Alleinstellungsmerkmale: Profitabel gebootstrappt, moderner MEVN-Tech-Stack, reine Produktentwicklung statt Kundenprojekte, direkte Feature-Verantwortung, attraktives Gehalt für ein Start-up Rollenüberblick ▪ Jobtitel: Fullstack Entwickler (m/w/d) ▪ Bereich / Team: Engineering / Product Development ▪ Grund für die Einstellung: Beschleunigung der Produktentwicklung und schnellere Feature-Auslieferung bei wachsender Nutzerbasis ▪ Berichtet an: CTO & Co-Founder (Michi) ▪ Teamgröße: 4 Entwickler:innen plus Product Manager und UX/UI Standort & Arbeitsmodell ▪ Primärer Standort: Kempten, Deutschland ▪ Alternative Standorte: Nicht angegeben ▪ Remote / Hybrid / Vor Ort: Hybrid - bis zu 2 bis 3 Homeoffice-Tage pro Woche, nicht vollständig remote ▪ Reisetätigkeit: Keine, kein Firmenwagen vorgesehen Persönlichkeitsmerkmale: ▪ Hohe Eigenverantwortung und Initiative ▪ Leidenschaft für Coding und Produkterfolg ▪ Lernbereitschaft und Wachstumsorientierung ▪ Teamorientiert, pragmatisch, ohne Ego Erfahrung & Ausbildung ▪ Berufserfahrung: Mindestens 2 bis 3 Jahre, 4 bis 5 Jahre entsprechen dem oberen Gehaltsband ▪ Ausbildung: Hochschulabschluss nicht erforderlich ▪ Technologien / Tools: VueJS, React, TypeScript, Node.js, Express, MongoDB, Tailwind, Git, Testing-Frameworks, Cloud-Deployment-Tools Vergütung ▪ Grundgehalt: 55.000 € bis 80.000 € brutto p.a. ▪ Variable Vergütung / Bonus: Verhandelbar plus Weihnachtsgeld Vertragsdetails ▪ Vertragsart: Unbefristet ▪ Arbeitszeit: 30 bis 40 Stunden pro Woche, flexibel nach Vereinbarung ▪ Urlaubstage: 30 pro Jahr Benefits ▪ Moderner Tech-Stack und aktuelles Equipment (MacBook, höhenverstellbarer Schreibtisch etc.) ▪ Flexible Arbeitszeiten und 2 bis 3 Homeoffice-Tage ▪ Modernes Büro mit guter Anbindung an die A7 ▪ Junges, motiviertes Team mit starkem Teamspirit ▪ Bezahlte Weiterbildungen und Budget für kontinuierliches Lernen ▪ Vollständige E-Gym Wellpass-Mitgliedschaft (8.000 Studios) ▪ Regelmäßige Teamabende, jährliche Offsites und Kundenevents ▪ Sachbezug über GIF-Card KPIs & Erfolgskennzahlen ▪ Termingerechte Umsetzung geplanter Roadmap-Features ▪ Codequalität anhand von Testabdeckung und Defect Rate ▪ Verbesserungen bei Systemperformance und Stabilität ▪ Beitrag zu Architektur- und Prozessverbesserungen ▪ Positives Feedback in Peer-Code-Reviews Hiring Process ▪ Schritt 1 - 30 Min. Intro Call: Cultural Fit und Erstgespräch ▪ Schritt 2 - Technisches Deep Dive: Interview mit CTO und Dev-Team ▪ Schritt 3 - Take-home oder Live Coding Challenge: inklusive Review ▪ Schritt 4 - Angebot und Vertragsunterzeichnung last updated 12 week of 2026