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Anwendungsbetreuer*in (m/w/d) für atoss personaleinsatzplanung

Mainz
Johannes Gutenberg-Universität
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 11 Std.
Beschreibung

Der Geschäftsbereich Personal und Recht sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt:


Anwendungsbetreuer*in (m/w/d) für ATOSS Personaleinsatzplanung


Wir bieten Ihnen:

Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe
Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung und respektvolle Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen
Vergütung gemäß Haustarifvertrag entsprechend Ihrer Qualifikation sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen
Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B. Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen
Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
Sehr gute Verkehrsanbindung


Ihre Aufgaben:

Betreuung und Weiterentwicklung des ATOSS-Dienstplanungsmoduls
Analysieren und Optimieren von Prozessen in der Personaleinsatzplanung mit Blick auf Effizienzsteigerung
Schulung und Support für Führungskräfte und Mitarbeitende
Test und Einführung neuer Funktion in der ATOSS Staff Efficiency Suite in Zusammenarbeit mit IT und Dienstleister
Erstellen von Reports, Auswertungen und Kennzahlen
Pflege von Systemparametern und Arbeitszeitmodellen


Ihr Profil:

Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftsinformatik oder ähnliches
Erfahrung mit ATOSS (vorzugsweise Staff Efficiency Suite)
Hohe IT-Affinität und Verständnis für Datenstrukturen sowie Schnittstellen zwischen HR- und Zeiterfassungssystemen
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Grundlagen (Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen)


Kontakt:

UNIVERSITÄTSMEDIZIN
der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Geschäftsbereich Personal und Recht
Ihr Ansprechpartner bei fachlichen Fragen ist
Herr O. Kieborz, Tel.: 06131 17-5758. Referenzcode: 50289341
www.unimedizin-mainz.de Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.


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