Unser Mandant ist ein weltweit führender Spezialist in der Entwicklung und Herstellung von industriellen Bremssystemen, der unter anderem in den Bereichen Windenergie, Bergbau und Marine agiert.
Mit rund 200 Mitarbeitenden am Standort ist das Unternehmen wirtschaftlich sehr sicher und profitabel aufgestellt.
Hierfür suchen wir Kandidaten (m/w/d) für die Region Siegen.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die Lust hat, die Personalarbeit im Unternehmen zu modernisieren. In dieser Rolle verbinden Sie die strategische Ausrichtung der Personalarbeit mit der operativen Umsetzung.
Werden auch Sie Teil eines innovativen und voranschreitenden Unternehmens.
Ihre Aufgaben
- Sie sind zuständig für ein kleines HR-Team, fördern dessen kontinuierliche Weiterentwicklung und sind Ansprechpartner auf Augenhöhe
- Dabei gestalten Sie HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zum Onboarding neu und führen moderne Tools zur Automatisierung administrativer Abläufe ein
- Sie begleiten Projekte und Veränderungsprozesse
- Als zentraler Ansprechpartner beraten Sie die Geschäftsführung, Führungskräfte sowie Mitarbeitenden kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen und verantworten das HR-Reporting
- In enger Zusammenarbeit mit Ihrem Team stellen Sie eine reibungslose Entgeltabrechnung über DATEV sicher und achten auf die Einhaltung geltender HR-Richtlinien
- Sie entwickeln kreative Konzepte für die Arbeits- und Feedbackkultur, initiieren Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und setzen diese im Dialog mit dem Team und der Belegschaft um
- Sie gestalten das vorhandene Angebot an Gesundheits- und Sozialleistungen aktiv aus und entwickeln es weiter
Erfahrungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit HR-Fokus
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem Produktionsunternehmen.
- Erste Führungserfahrung
- Sie scheuen sich nicht davor, administrative Aufgaben selbst zu erledigen, wenn es darauf ankommt
- Eine innovative Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die Lust auf Veränderungen und Prozessgestaltung hat
- Sicherer Umgang mit Arbeitsrecht, Payroll-Themen und gängigen HR-Richtlinien
- Kommunikationsstärke und Empathie
- Verhandlungssichere Deutsch- und konversationssichere Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
- Ein attraktives, marktgerechtes Gehaltspaket inklusive umfassender Sonderleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss sowie Gruppenversicherungen
- Weitere Benefits wie Kantinenzuschuss, Jobradleasing und Jubiläumsprämien
- Eine verantwortungsvolle Position mit flachen Hierarchien und direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
#J-18808-Ljbffr