Niederlassungsleiter (m/w/d) Frankfurt
Das internationale Familienunternehmen Schmitt + Sohn Aufzüge setzt seit über 100 Jahren Maßstäbe in Aufzugsbau und Service. Die 1.900 Mitarbeitenden an den 33 Standorten in Deutschland, Portugal, Tschechien und Österreich leben die erfolgreiche Unternehmensphilosophie:
Tägliches Lernen – Qualität – Unternehmerische Zuverlässigkeit
Absolute Markt- und Kundenorientierung sowie ein von Vertrauen und Eigenverantwortung getragenes Unternehmensklima zeichnen uns aus.
Für unsere Niederlassung in Frankfurt suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:
Niederlassungsleiter (m/w/d)
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Stetige und nachhaltige Steigerung des Umsatzes sowie des operativen Ergebnisses durch Ausbau der Geschäftsbereiche Neuanlage, Modernisierung und Service
2. Sicherstellung einer hervorragenden Produkt-, Montage-, und Servicequalität
3. Führung aller Mitarbeitenden der Niederlassung gemäß unserer Führungsgrundsätze
4. Langfristige Personalentwicklung durch professionelle, strukturierte Personalbeschaffung, und regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen
5. Laufende Qualifikation der Mitarbeitenden
6. Gewährleistung der Einhaltung von Unfallverhütungsvorschriften und Arbeitssicherheitsvorgaben
7. Kommunikation und Umsetzung der einheitlichen Unternehmensziele und Prozesse
8. Persönliche Wahrnehmung einer Vertriebsverantwortung (Service oder Neuanlage)
Ihre Qualifikationen
9. Abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbare, im Beruf erworbene Qualifikation
10. Mehrjährige Führungserfahrung und breites Know-How an Führungsinstrumenten
11. Fundierte Vertriebserfahrung
12. Wertebasiertes, zielorientiertes und pragmatisches Denken und Handeln
13. Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz runden Ihr Profil ab
14. Branchenkenntnisse sind von Vorteil
10 gute Gründe für Schmitt + Sohn
15. Stabiler und krisensicherer Arbeitsplatz mit langen Betriebszugehörigkeiten
16. Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr
17. 38-Stunden-Woche, schrittweise Reduzierung ab dem 50. Lebensjahr bis hin zur 35-Stunden-Woche
18. Flexible Arbeitszeit und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
19. Ergebnisorientierte und/oder erfolgsorientierte Vergütung
20. Bezuschusste Sportangebote über EGYM Wellpass und firmeninterne Yoga-Stunde
21. Vergünstigtes Deutschlandticket für den Nah- und Regionalverkehr
22. Großer Handlungsspielraum und selbstbestimmte Arbeitsweise
23. Gezielte Förderung für Ihren beruflichen Erfolg in unserer Akademie
24. Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
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