1. HR Generalist / Personalreferent (w/m/d)
Sie steuern Personalprozesse souverän vom Eintritt bis zum Austritt und sind im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sicher unterwegs? Wenn Sie zudem auch bei komplexen HR-Themen den Überblick behalten und sich als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte verstehen, sollten wir uns unbedingt für Ihren nächsten Karriereschritt kennenlernen! Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für ein international tätiges Unternehmen der Luft- und Raumfahrtindustrie einen HR Generalist / Personalreferent (w/m/d) in Vollzeit oder Teilzeit. Freuen Sie sich auf eine Position mit fachlicher Tiefe, internationalem Austausch und der Möglichkeit, HR-Prozesse in einem technisch geprägten Umfeld aktiv weiterzuentwickeln.
ARBEIT UND MEHR ist Ihr Karrierepartner in Hamburg.
Profitieren auch Sie von unserem Netzwerk und bewerben Sie sich bei uns! Eine Bewerbung bei uns öffnet Ihnen die Türen zu interessanten Unternehmen in Hamburg und Umgebung. Wir finden den Job, der zu Ihnen passt.
Darauf können Sie sich freuen
2. 28 Urlaubstage bei einer 40-Stunden-Woche, Teilzeitmodelle möglich
3. Flexible Arbeitszeiten mit Remote-Option
4. Deutschlandticket-Zuschuss oder Parkmöglichkeiten vor Ort
5. Moderner Arbeitsplatz mit ergonomischer Ausstattung und digitalisierten HR-Prozessen
6. Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsperspektiven innerhalb eines internationalen Konzerns
7. Zuschüsse zu Gesundheitsangeboten und Zugang zu einem Employee Assistance Program
Das bringt der Job
8. Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles vom Vertragsmanagement bis zum Offboarding
9. Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten sowie Durchführung von Betriebsratsanhörungen
10. Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Payroll-Dienstleister
11. Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen wie Fehlzeiten und Headcount
12. Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden sowie Begleitung von Prüfungen
13. Beratung von Mitarbeitenden zu arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
14. Mitwirkung an HR-Projekten, z. B. Einführung und Weiterentwicklung einer HR-Management-Software
Ihre Stärken
15. Bürokaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit HR-Schwerpunkt
16. Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in einem industriellen Unternehmen
17. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
18. Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
19. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie HR-Systemen wie Workday
20. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie verhandlungssicheres Englisch
Sie erkennen sich in dieser Beschreibung wieder? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.