Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
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Senior-Personalentwicklerin / Personalentwickler (m/w/d)
Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
Ihre Aufgaben:
Als Teil eines engagierten Teams, das Lernen nicht nur organisiert, sondern erlebbar macht, bringen Sie Ihre Leidenschaft, Konzeptstärke und Innovationsfreude ein. Gemeinsam gestalten Sie Programme, die Mitarbeitende und Führungskräfte nachhaltig fördern.
Dabei übernehmen Sie Verantwortung für die strategische und kundenzentrierte Weiterentwicklung der unternehmensweiten Personal- und Führungskräfteentwicklung bei der BARMER.
Relevante Trends im Bereich Learning & Development behalten Sie stets im Blick. Ihre innovativen Impulse fließen in moderne Lernformate - von digitalen Lernreisen bis hin zu interaktiven Workshops.
Sie konzipieren zielgruppengerechte, ganzheitliche Entwicklungsprogramme und bauen ein zukunftsorientiertes Weiterbildungsportfolio auf, das den vielfältigen Lernbedürfnissen gerecht wird.
Durch Ihr Engagement fördern Sie aktiv eine unternehmensweite Lernkultur, die kontinuierliches, selbstgesteuertes Lernen unterstützt und stärkt.
Ebenso zählen strategische wie operative Projektarbeit, die Moderation von Workshops sowie die Durchführung von Trainings und die Entwicklung von E-Learnings zu Ihrem vielseitigen Aufgabenbereich.
Ihr Profil:
Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang (Diplom oder Master) bildet die Basis Ihrer Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development oder Personalentwicklung – idealerweise in einer großen Organisation oder in der Unternehmens-/Strategieberatung – zeichnen Sie aus.
Ihr professionelles Auftreten, Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihre Leidenschaft, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, machen Sie zu einer geschätzten Ansprechperson. Dabei agieren Sie souverän im Austausch mit verschiedenen Stakeholdern und balancieren Durchsetzungsfähigkeit mit diplomatischem Feingefühl.
Sie bringen fundiertes methodisch-didaktisches Wissen sowie Erfahrung mit modernen Lernformaten mit. Analytisches und innovatives Denken, ein strukturierter Arbeitsstil sowie eine hohe Kundenorientierung runden Ihr Kompetenzprofil ab.
Mit Eigeninitiative, Kreativität und einer lösungsorientierten Haltung entwickeln Sie praxisnahe Konzepte, die Sie konsequent und zielgerichtet umsetzen.
Der sichere Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, Excel und Microsoft Teams, ist für Sie selbstverständlich. Kenntnisse in der Gestaltung und Entwicklung von E-Learning-Angeboten sind von Vorteil.
Mit Deutschkenntnissen auf mindestens C1-Niveau kommunizieren Sie sicher und professionell in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld.
Moderate Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands setzen wir voraus.
Gründe, die für uns sprechen
Bis zu 39 Tage Urlaub
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
Sabbatical
Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk
Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
Kontakt
ID: J000003361
Vollzeit, 38 Stunden wöchentlich, Teilzeit möglich
Bundesweit, Wuppertal, Düsseldorf, Stuttgart, Hamburg, Berlin
01.08.2025, Unbefristet
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Ihr persönlicher Kontakt:
Daniela Pannenbäcker: 0202 568 99-1665*
*Anrufe aus dem deutschen Fest- und Mobilfunknetz sind für Sie kostenfrei!
Die BARMER fördert aktiv die Gleichstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir stehen für Chancengleichheit und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten sowie gleichgestellten Menschen.