Stellenbeschreibung
Ihre Herausforderung
1. Strategische Vertriebsplanung einschließlich Geschäftsentwicklung für den jeweiligen Zuständigkeitsbereich Compressor & Vacuum mit dem Ziel, Geschäftswachstum im Einklang mit den Wachstumszielen des Unternehmens in Europa zu generieren
2. Entwicklung neuer Kundenakquiese und Umsetzung von Verkaufsstrategien zur Erreichung der Umsatz- und Margenziele
3. Steuerung der Angebote im Vergabeverfahren
4. Sicherstellung eines profitablen Wachstums gemäß Strategie (nominierter Geschäftsumsatz, Profitabilität des akquirierten Geschäfts und Trefferquote)
5. Verwalten der Verkaufsaktivitäten für den verantwortlichen Kundenstamm - bestehende oder neue Kunden - sowie Pflege positiver und langfristiger Beziehungen
6. Technische und kommerzielle Verantwortung für die Kunden
7. Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
8. Unterstützung der Tochtergesellschaften im Rahmen des globalen Key Account Managements sowie enge Zusammenarbeit mit allen beteiligten Fachbereichen, u.a. im Rahmen der Akquise von Neugeschäft und bei Entwicklungsprojekten
9. Sicherstellung einer langfristig starken Kundenbindung im bestehenden Serien- und Servicegeschäft
10. Gewährleistung des Wissenstransfers innerhalb der Vertriebsorganisation
Ihr Profil
11. Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Engineering, Business Administration oder vergleichbar
12. Berufserfahrung: Mindestens 3 bis 5 Jahre fundierte Erfahrung im Bereich Vertrieb, vorzugsweise im Umfeld des Marktsegmentes Industrie
13. Fachkompetenz:Erfahrung im technischen Vertrieb oder EngineeringVorzugsweise fundierte Kenntnisse im Bereich der Filtration oder/und Marktsegment Kompressoren & Vakuumpumpen
14. Sprachkenntnisse: Fließende und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
15. Persönlichkeit: Sehr gute Verhandlungs-, Kommunikations- und KonfliktmanagementfähigkeitenDurchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten sowie TeamfähigkeitReisebereitschaft
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Social Benefits
16. Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
17. Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
18. 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
19. Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
20. Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
21. Betriebsrestaurant
22. Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
23. Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Versicherungen, Fitnessstudios etc.)
24. Jobrad
Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.