Wir suchen einen empathischen Teamleiter, der sich leidenschaftlich für die Entwicklung und Förderung seiner Mitarbeiter einsetzt. Ihre Kernaufgabe ist die Gestaltung einer positiven und inklusiven Teamkultur, die den offenen Austausch von Wissen und Feedback fördert. Sie agieren als Mentor, führen regelmäßige Mitarbeitergespräche und identifizieren Schulungsbedarfe. Des Weiteren sind Sie die erste Anlaufstelle für Konfliktlösungen und sorgen für die erfolgreiche Integration neuer Teammitglieder (Onboarding). Hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Coaching-Fähigkeiten sind für diesen Posten zwingend erforderlich.
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