Für die Liebherr-Gruppe – eines der führenden internationalen Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz – suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene, strategisch denkende und gleichzeitig operativ starke HR-Führungspersönlichkeit für den Standort in Biberach an der Riß.
Als Head of HR (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich einer zentralen Gesellschaft im Konzern. Sie gestalten aktiv die strategische HR-Agenda, steuern Veränderungsprozesse und agieren als vertrauensvoller Partner der Geschäftsleitung und Führungskräfte. Die Rolle bietet sowohl konzeptionelle Tiefe als auch unmittelbare Nähe zum operativen Geschäft – in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld mit klaren Werten und einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum.
Ihre Aufgaben – strategisch und operativ:
* Gesamtverantwortung für den HR-Bereich einer großen Gesellschaft mit fachlicher und disziplinarischer Führung des HR-Teams
* Strategischer Sparringspartner für die Geschäftsleitung und das obere Management in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Holding sowie lokalen Führungskräften
* Weiterentwicklung von Gehalts- und Vergütungssystemen sowie von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Richtlinien
* Steuerung der strategischen Personalplanung und Begleitung von Organisationsveränderungen
* Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Vertretung arbeitsrechtlicher Themen im Unternehmenskontext
* Beratung und Coaching der Führungskräfte im täglichen Business sowie bei der Besetzung und Entwicklung von Schlüsselpositionen
Ihr Profil – erfahren, empathisch, zukunftsorientiert:
* Abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in verantwortlichen HR-Funktionen, idealerweise im industriellen oder technologischen Umfeld
* Tiefes Verständnis für moderne HR-Arbeit, gepaart mit strategischer Weitsicht und operativer Umsetzungskompetenz
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Steuerung von Change-Prozessen
* Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und eine werteorientierte Führungshaltung
Was Sie erwartet – mehr als nur eine neue Position:
* Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung
* Die Chance, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und Impulse für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zu setzen
* Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit klarer Zukunftsvision und nachhaltigem Wachstum
* Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander im Sinne eines echten Familienunternehmens