Ihr Verantwortungsbereich
1. Schriftliche Prüfungsentwicklung: Konzeptionelle und inhaltliche Entwicklung sowie Implementierung schriftlicher Prüfungsformate (Multiple-Choice- und Key-Feature-Fragen) im Modellstudiengang Humanmedizin in enger Zusammenarbeit mit dem Prüfungsausschuss und den Prüfenden
2. Prüfungs-Blueprinting: Erstellung strukturierter Blueprints für die schriftlichen Prüfungen im Modellstudiengang Humanmedizin
3. Curriculare Passung (Constructive Alignment): Sicherstellung der inhaltlichen Abstimmung zwischen Lernzielen, Lehrformaten und Prüfungen in enger Zusammenarbeit mit dem Team für Curriculums- und Prüfungsentwicklung sowie den studiengangsbezogenen Gremien
4. Qualitätsmanagement & Itemanalyse: Durchführung von Pre- und Post-Reviews der Prüfungsfragen, Itemanalysen und Evaluation der Prüfungen sowie Ableitung gezielter Maßnahmen zur Steigerung der Prüfungsqualität
5. Prüfungsinnovation & -weiterentwicklung: Weiterentwicklung bestehender sowie Implementierung neuer Prüfungsformate
6. Digitale Prüfungskoordination: Mitwirkung bei Planung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung schriftlich-digitaler Prüfungen
7. Didaktische Kompetenzentwicklung: Konzeption und Entwicklung eines medizindidaktischen Trainings zur Prüfungsfragenerstellung
8. Kooperative Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Modulverantwortlichen, Prüfenden sowie dem Team der Curriculums- und Prüfungsentwicklung im Geschäftsbereich Studium und Lehre
Ihr Profil
Ausbildung & Erfahrung:
9. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Humanmedizin, Psychologie, Soziologie, Bildungs- und Gesundheitswissenschaft oder verwandter Disziplinen
10. Einschlägige Erfahrung im Bereich der Curriculums- und Prüfungsentwicklung
Kenntnisse:
11. Ausgewiesene prüfungsdidaktische Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeptionierung von (schriftlichen) Prüfungsformaten wünschenswert
12. Kenntnisse in der Konstruktion von Prüfungsfragen und deren Analyse, ausgewiesene Kenntnisse in Statistik
13. Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich medizinischer Curricula und Prüfungen
Teamfähigkeit:
14. Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
15. Selbstständiges, systematisches und teamfähiges Arbeiten mit hohem Verantwortungsbewusstsein für die Ergebnisse der gemeinsamen Arbeit
16. Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
Kommunikation & Koordination:
17. Hohes Maß an Sozial- und Kommunikationskompetenz, selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Sprachen:
18. Präzise schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke
19. Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in deutscher Sprache, sichere Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
20. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung (38,5 Stunden/Woche)
21. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
22. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
23. Ein Entgelt nach TV MUL
24. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
25. 30 Tage Urlaub
26. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
27. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
28. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
29. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
30. Mitarbeiterveranstaltungen