Ihre Karriere bei SchwörerHaus: Weiterbildung SchwörerHaus-Weiterbildung – Schulungsprogramme Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber gehen wir nicht nur technische und gesellschaftliche Entwicklungen mit, sondern bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dafür sorgen individuell zugeschnittene Schulungsprogramme ebenso wie eine Reihe weiterer Entwicklungsmaßnahmen. Geschlossene Schulungsprogramme Programme wie Kran- und Staplerführerscheine oder Ladungssicherung sind Schulungen, die für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Ausführung ihrer Tätigkeiten notwendig sind. Sicherheitsfachkräfte, Ersthelfer oder Brandschutzbeauftragte werden in jeder Organisationseinheit unseres Unternehmens gebraucht. Die Art, Anzahl und Anforderungen für solche verpflichtenden Schulungen sind je nach Abteilung unterschiedlich und werden von unseren Führungskräften entsprechend festgelegt. Offene Schulungsprogramme Bei unseren internen Expertenschulungen „Von Kollegen für Kollegen“ haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich in den unterschiedlichsten Bereichen neues Wissen anzueignen. Schließlich wollen wir alle SchwörerHaus-Mitarbeiter dazu ermutigen, auch über den eigenen Tellerrand zu blicken. Unsere internen Fachleute halten Vorträge oder Mini-Workshops zu Themen wie CAD, Datenschutz oder SAP. Zusätzlich bieten wir spezielle Führungen durch andere Arbeitsbereiche an, wie zum Beispiel unser Biomasseheizkraftwerk. Diese für alle offenen Angebote erfreuen sich bei unseren Kolleginnen und Kollegen großen Interesses. Abgerundet wird das Schulungsprogramm bei SchwörerHaus durch diverse Methodik- und Persönlichkeitsseminare, die für mehr Erleichterungen im Arbeitsalltag sorgen können. Weitere Fortbildungsmassnahmen bei Schwörerhaus Personalentwicklungsgespräche: Die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für SchwörerHaus an erster Stelle. In Personalentwicklungsgesprächen identifizieren und konkretisieren wir gemeinsam Wünsche, Vorstellungen und Ziele, um auf dieser Basis individuelle Entwicklungspläne zu erstellen. Führungskräfte: Auch unsere Führungskräfte brauchen Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Den Rahmen dafür bietet SchwörerHaus mit regelmäßig stattfindenden Workshops und Seminaren zu essenziellen Themen wie Mitarbeiterführung und Führungskompetenz. Externe Partner: Mit der ausgezeichneten „SRH-Fernhochschule- The mobile University“ haben wir derzeit einen starken Bildungspartner. Um unser Weiterbildungsangebot noch weiter auszubauen, sind wir immer auf der Suche nach neuen externen Partnern.