Aufgaben
1. Teilnahme an und Organisation von Ausbildungsmessen und Berufsinformationstagen.
2. Besuch von Schulen, um das Unternehmen vorzustellen und Schüler:innen über Ausbildungsmöglichkeiten zu informieren, sowie die Entwicklung und Durchführung von Workshops und Vorträgen in Schulen.
3. Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
4. Analyse der Zielgruppen und Entwicklung zielgruppenspezifischer Ansprachekonzepte (z. B. Employer Branding).
5. Kooperation mit Schulen, Berufsinformationszentren und anderen Institutionen aufbauen und pflegen.
6. Entwicklung und Umsetzung innovativer Ideen zur Ansprache von Jugendlichen, z. B. digitale Info-Veranstaltungen oder Recruiting-Events.
Qualifikationen
7. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Marketing oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
8. Erfahrung im Bereich Recruiting oder in der Ausbildungsbetreuung von Vorteil.
9. Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
10. Begeisterungsfähigkeit und ein Gespür für den Umgang mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen.
11. Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
12. Fähigkeit, Veranstaltungen und Besuche (z. B. an Schulen oder Messen) effizient zu planen und umzusetzen.
13. Freude am Umgang mit Menschen und der Nachwuchsförderung.
14. Kreativität und Offenheit für innovative Recruiting-Ansätze
15. Kenntnisse bzw. erste Erfahrungen mit der Baubranche wünschenswert.
16. Hohe Reisebereitschaft und Flexibilität
Wir bieten
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