Ihre Aufgaben:
* Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
* Betreuung und Weiterentwicklung personaladministrativer Abläufe – vom Onboarding bis zum Offboarding
* Mitwirkung an der Vereinheitlichung, Verbesserung und Digitalisierung interner HR-Prozesse
* Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Pflege und Aktualisierung abrechnungsrelevanter Daten
* Sicherstellung korrekter Zeitwirtschaftsdaten, Abwesenheiten und relevanter Unterlagen für die monatliche Abrechnung
* Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
* Erstellung von HR-Auswertungen, Dokumenten und Bescheinigungen
* Beteiligung an Projekten rund um Personalentwicklung, Kultur, Organisation und standortspezifische Services
Ihre Qualifikationen:
* Kaufmännische Ausbildung oder Studium – idealerweise ergänzt durch eine Qualifikation im Personalbereich
* Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld sowie in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie grundlegendes Verständnis von Lohnsteuer und Sozialversicherung
* Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Freude an lösungsorientiertem Handeln
* Kommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
* Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR- oder Abrechnungssystemen (z.B. DATEV, Sage, SAP) von Vorteil
Ihre Vorteile:
* Spannendes Projekt bei unserem Kunden mit Wunsch auf eine langfristige Zusammenarbeit
* Attraktives Gehalt
* 28 Tage Urlaub
* Flexible Arbeitszeiten & flache Hierarchien
* Option auf Home Office
* Angenehme und internationale Arbeitsatmosphäre und hohe Teamorientierung
* Modern ausgestattete Arbeitsumgebung
* Sehr gute Verkehrsanbindung