HR-Spezialist/in
Aufgaben: Unterstützung bei der Implementierung von HR-Prozessen, enge Zusammenarbeit mit dem Personalreferat und Mitarbeit an gruppenweiten HR-Projekten.
Voraussetzungen:
* Hochschulabschluss im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung;
* Korrespondierende Berufserfahrung oder Fort- bzw. Weiterbildung;
* Gemeinsame Kenntnisse zu Kernthemen des Human Resources-Managements (beispielsweise Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalcontrolling etc.);
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
Vorteile:
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld;
* Betriebliche Altersvorsorge;
* Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits;
* Firmenfitness;
* Mitarbeiterevents.