Dein Verantwortungsbereich
* Digitales Gesundheitsmanagement: Beschreibung aktueller Versorgungsprozesse und Erarbeitung von Ansätzen zu verbesserten digitalen Prozessen sowie zur Erhöhung des Digitalisierungsgrades von Gesundheitsorganisationen in der Region
* Ökonomische Analysen: Entwicklung von Ansätzen zur Bestimmung und Evaluation monetärer Auswirkungen von digitalen Versorgungsangeboten
* Wissenschaft & Ergebniskommunikation: Erstellung wissenschaftlicher Publikationen, Status- und Sachberichte sowie Präsentation von Ergebnissen auf nationalen und internationalen Fachveranstaltungen
* Drittmittel & Projektanträge: Unterstützung bei der Entwicklung von Projektideen, Identifikation geeigneter Partnerinstitutionen sowie Erstellung von Projekt-, Zeit- und Finanzplänen und wissenschaftlichen Förderanträgen
* Ggf. Studierendenbetreuung & Lehre: Fachliche Betreuung von Abschlussarbeiten sowie Begleitung von Werkstudenten, Praktikanten und studentischen Hilfskräften
Dein Profil
* Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) im Bereich Gesundheitsmanagement, Gesundheitsökonomie, Public Health, Master of Business Administration (MBA), Digital Health Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* IT-Kenntnisse: Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an digitalen Prozessen und Technologien
* Sprachkenntnisse: Gute Deutschkenntnisse (mindestens B2) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Soft Skills: Organisationsgeschick, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine sorgfältige, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Das bieten wir Dir
* Ein Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung befristet bis zum 31.12.2028
* Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
* Ein Entgelt nach TV MUL
* Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
* 30 Tage Urlaub
* Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
* Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
* Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
* Zuschuss zum ÖPNV Ticket
* Mitarbeiterveranstaltungen
*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.