Ihre Aufgaben:
* Gesamtverantwortung der operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Recruiting und Onboarding bis hin zum Offboarding
* Eigenständige Durchführung und Verantwortlichkeit der operativen HR-Themen und Personaladministration, wie z.B. Vertragswesen, Stammdatenpflege, Abwesenheits- und Zeitmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation
* Bewerbungsmanagement
* Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
* Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
* Aktive Gestaltung von HR-Prozessen zur Förderung einer positiven Arbeitskultur
* Zentrale Ansprechperson der Geschäftsführung in personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen sowie enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Ihr Profil:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalkaufmann/-frau IHK) oder ein abgeschlossenes, einschlägiges Studium
* Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
* Pragmatische Hands-on Mentalität und Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
* Strukturierte, diskrete, selbstständige und lösungsorientiere Arbeitsweise
* Sicheres Auftreten, verbunden mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und einem wertschätzenden Umgang auf allen Ebenen
* Gespür für Menschen und unvoreingenommene Einschätzung komplexer Situation
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten Ihnen:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
* Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten
* Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung mit kurzen Entscheidungswege und der Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
* Vermögenswirksame Leistungen