Strategischer Partner für HR-Themen
Als strategischer Partner unterstützen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitende in den Fachbereichen bei allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle.
Aufgaben und Herausforderungen
* Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in den zugeordneten Fachbereichen bei allen HR-Themen
* Sparringpartner:in und Berater:in für Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung
* Einbringen von HR-Knowhow in Projekten
* Enges Zusammenarbeiten mit den Teams von Recruiting, HR Development sowie Compensation & Benefits
* Erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Erarbeitung von arbeitsrechtlichen Regelungen
* Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen sowie operative Personalarbeit
Vorausgesetzte Kenntnisse und Fähigkeiten
* Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Abschluss
* Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) in einem Produktionsunternehmen
* Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitendenvertretung
* Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent für's Netzwerken
* Hohe Beratungskompetenz mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
* Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
* Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie engagiertes Vorgehen gegenüber Herausforderungen
* Verbindliche Persönlichkeit mit hoher Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein
Wir bieten:
* Wesentliche Mitwirkung bei unserer Neupositionierung als strategischer Business Partner
* Raum für Deine Expertise und Gestaltung der Prozesse
* Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
* Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
* Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber, der so sicher ist, wie seine Produkte