Ihre AufgabenSie wollen Menschen und Organisationen weiterbringen? Sie arbeiten systematisch Schritt für Schritt und zugleich mit viel persönlichem Engagement und Herzblut? Dabei ist es Ihnen wichtig, eigene Ideen einzubringen und selbstständig zu arbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig!AufgabenstellungAnsprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten FragestellungenMitarbeit an verschiedenen HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -AbläufenEnge Zusammenarbeit mit den HR-internen Fachstellen (Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, HR-Services)Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen aus der HR-Strategie zur Förderung einer positiven UnternehmenskulturBetreuung der Mitarbeitenden während ihres gesamten Lebenszyklus im Unternehmen, einschließlich Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und OffboardingTrendüberwachung aus bereitgestellten HR-KPIs zur Ableitung von MaßnahmenIhre QualifikationenAbgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem ähnlichen TätigkeitsfeldFundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Tools und -SystemenTeamfähigkeit, Empathie und ein ausgeprägtes DienstleistungsverständnisProaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeitenSehr gute Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch)Freude an Transformations- und Change-Prozessen