Der Kreis Recklinghausen ist mit 620.000 Einwohnern der bevölkerungsreichste Kreis Deutschlands. Er verbindet das grüne Münsterland mit der Metropolregion Ruhr, einem der bedeutendsten Industrie-, Bildungs- und Wirtschaftsstandorte. Als Arbeitgeber für mehr als 2.000 Beschäftigte verstehen wir uns als modernes und bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen, familienfreundlichen und sicheren Arbeitsplatz.
Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachdienst 16, Digitales und IT, - Ressort 16.1 „IT-Services“ – Kreisverwaltung Recklinghausen - eine unbefristete Stelle als
(EG 13 TVöD)
in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilbar, sofern ein vorgegebener Abstimmungsbedarf eingehalten werden kann.
Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft und bringen Sie die IT-Infrastruktur auf das nächste Level. Als Teamleitung Software und Infrastruktur tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Leistungsfähigkeit und Stabilität der IT-Systeme des bevölkerungsreichsten Kreises Deutschlands zu sichern und innovativ weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben:
1. Sie führen fachlich und disziplinarisch ein Team von rund zehn Mitarbeitenden im Bereich Software und IT-Infrastruktur, um eine leistungsstarke, kollegiale und zielorientierte Zusammenarbeit sicherzustellen.
2. Sie stellen den stabilen Betrieb der IT-Infrastruktur sicher – insbesondere in den Bereichen Netzwerk (Cisco, Extreme Networks), IT-Security (Palo Alto, Fortinet), Virtualisierung, Windows-Server-Dienste sowie Storage- und Backup-Systeme (NetApp, Veeam) –, um einen störungsfreien und sicheren IT-Betrieb zu gewährleisten.
3. Sie gestalten die IT-Infrastruktur strategisch weiter und entwickeln diese zukunftsorientiert fort, um den technologischen Anforderungen von morgen gerecht zu werden, einschließlich des perspektivischen Ausbaus von Cloud-Komponenten (z. B. Azure, AWS, Google Cloud).
4. Sie setzen ITIL-konforme Prozesse im Bereich Infrastruktur und Software um und entwickeln diese weiter – insbesondere im Change- und Problem-Management –, um stabile Abläufe, klare Verantwortlichkeiten und eine hohe Servicequalität sicherzustellen.
5. Sie leiten und steuern komplexe IT-Projekte und beraten bei technischen Beschaffungen, um effiziente, bedarfsgerechte und nachhaltige IT-Lösungen bereitzustellen.
6. Sie verantworten das IT-Notfallmanagement und entwickeln geeignete Maßnahmen zur Krisenvorsorge und -bewältigung, um im Ernstfall handlungsfähig zu bleiben und Ausfallzeiten zu minimieren.
Ihr fachliches Anforderungsprofil:
Bewerben können sich Interessierte, die
7. ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt in der Informationstechnologie
oder
8. eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*innen (m/w/d) (bzw. eine vergleichbare Ausbildung) mit einer mehrjährigen praktischen Erfahrung im o. g. Aufgabengebiet
oder
9. die erfolgreiche Ausübung einer entsprechenden Tätigkeit aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen
und
den sicheren Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau)
nachweisen können.
Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen in der Führung von Teams gesammelt. Sollten Sie diese noch nicht mitbringen, unterstützen wir Sie gezielt durch Schulungen und Weiterbildungen, um Sie auf Ihre Führungsaufgaben optimal vorzubereiten.
Unsere Erwartungen
10. Fundierte Kenntnisse in Netzwerkinfrastrukturen (LAN/WAN), Firewall- und Security-Technologien (insbesondere Cisco, Extreme Networks, Palo Alto, Fortinet)
11. Sehr gute Kenntnisse in der Administration von Windows-Server-Systemen, Virtualisierungslösungen sowie Active Directory und GPO-Management
12. Praxiserprobte Erfahrung mit ITIL-basierten Prozessen
13. Nachgewiesene Projektleitungskompetenz in technischen IT-Projekten
14. Gute Kenntnisse im Bereich IT-Notfallmanagement
15. Ausgeprägte strategische Denkweise und Fähigkeit zur Steuerung komplexer Abläufe
16. Sehr gutes Kommunikationsvermögen und Überzeugungskraft
17. Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
18. Fähigkeit, ein Team fachlich zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln
Wir bieten:
19. Ein jährliches Einkommen in Abhängigkeit von der persönlichen Qualifikation bei entsprechender Berufserfahrung bis zu ca. 85.500,- € brutto p.a.
20. Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen
21. Ein attraktives Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten
22. Möglichkeit des mobilen Arbeitens
23. Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse
24. Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
25. Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre
26. Eine moderne Führungskultur
27. Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
28. Vermögenswirksame Leistungen
29. Ein Mitarbeitervorteilsprogramm
30. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze am Kreishaus in Recklinghausen
Die Kreisverwaltung Recklinghausen unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und hat das Ziel, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern keine Gründe in der Person eines Mitbewerbers überwiegen. Bewerbungen geeigneter Menschen mit einer Schwerbehinderung sind erwünscht. Diese Stellenausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.