HR Business Partner (m/w/d) Research & Development
Über das Unternehmen / Ihre Rolle im Überblick
Unser Kunde ist ein global führender Anbieter im Bereich Netzwerktechnik – sowohl Hardwarekomponenten und Systemlösungen als auch Softwarelösungen und integrierte End-to-End-Konzepte. Für den Bereich Research & Development (R&D), der sich über fünf deutsche Standorte erstreckt, suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der als strategischer und operativer Partner für alle Mitarbeitenden im R&D-Umfeld fungiert – von Recruiting über Entwicklung bis zum Exit.
Der Schwerpunkt der Rolle liegt auf der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden in den Fachbereichen, der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen, sowie der Begleitung komplexer Personalthemen in einem internationalen Umfeld. Die Anwendung des HR-Systems SAP SuccessFactors gehört zur Tagesroutine.
Der Einsatz vor Ort (nahe Reutlingen) ist an mindestens drei Tagen pro Woche vorgesehen.
Ihre Aufgaben
In dieser Position verantworten Sie das gesamte HR-Betreuung im Bereich R&D. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
1. Business Partnering:
* Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften (Teamleiter, Abteilungsleiter, Projektleiter) als Sparringspartner in allen HR-relevanten Themen
* Mitarbeiterplanung, Kompetenzen, Nachfolgeplanung
* Identifizierung von HR-Handlungsfeldern (z. B. Fluktuation, Engpässe, Entwicklungsbedarf) und Erarbeitung entsprechender Maßnahmen
* Unterstützung bei Change- und Transformationsprozessen im R&D-Umfeld
2. Recruiting & Onboarding
* Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Zyklus im R&D-Bereich (Anforderungsprofile, Auswahlprozesse, Interviews, Onboarding)
* enge Zusammenarbeit mit zentralem und externem Recruiting / Talent Acquisition
* Sicherstellung eines hochwertigen Onboarding-Erlebnisses, insbesondere für internationale Mitarbeitende
3. Performance Management & Zielvereinbarung
* Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Feedback-Gesprächen
* Durchführung oder Begleitung von Kalibrierungsprozessen, Review-Runden, Zielsetzungs-Workshops
* Identifikation und Förderung von High Potentials im R&D-Bereich
4. Personal- & Organisationsentwicklung
* Planung und Durchführung von Entwicklungsprogrammen (z. B. Führungskräfteentwicklung, technische Karrierepfade, Trainings)
* Initiierung und Steuerung von Talent- und Nachfolgeprozessen
* Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden
* Mitgestaltung von Organisationsstrukturen, Teams und Rollen im R&D-Bereich
5. Mitarbeiterbindung / Retention / Exit
* Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
* Begleitung von Trennungen und Austrittsprozessen im R&D-Bereich, wenn nötig auch Outplacement-Unterstützung
* Analyse von Exit-Gründen, Ableitung von Maßnahmen
6. Operative HR-Prozesse & Systemverantwortung
* Anwendung und Steuerung von HR-Prozessen über SAP SuccessFactors (z. B. Datenpflege, Workflows, Reporting)
* Sicherstellung der korrekten Prozessdurchführung (z. B. Beförderungen, Versetzungen, Vertragsänderungen)
* Zusammenarbeit mit HR Shared Services, Payroll, Compensation & Benefits, Legal
* Datenanalysen (HR-Kennzahlen, Fluktuation, Deckungsbeiträge) und Reporting für Management und HR-Leitung
7. Arbeitsrecht, Mitbestimmung & Tarifrecht
* Sicherer Umgang mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
* Zusammenarbeit mit dem Betriebs- bzw. Personalrat, Vorbereitung und Begleitung von Mitbestimmungsverfahren
* Idealerweise Kenntnisse im Bereich IG Metall / einschlägige Tarifverträge – insbesondere für Produktions- oder Technikbereiche
8. HR-Projekte & internationale HR-Kooperation
* Mitarbeit an HR-Strategie- und Transformationsprojekten (z. B. HR-Digitalisierung, Kulturprogramme, Performance-Initiativen)
* Abstimmung und Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams / HR Business Partnern in anderen Ländern
* Integration neuer HR-Initiativen in den R&D-Bereich
Ihr Profil
Fachliche Qualifikationen & Erfahrungen:
* Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, HR-Management) oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5–7 Jahre) in einer HR-Rolle mit Verantwortung, idealerweise als HR Business Partner
* Fundierte Erfahrung mit SAP (SuccessFactors (z. B. Employee Central, Performance & Goals, Talent Management))
* Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden in Forschung, Entwicklung, IT oder technischen Umfeldern ist ein Plus
* Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht (ggf. IG Metall oder ähnliche Industrietarife)
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten / Mitbestimmungsorganen
* Erfahrung in HR-Projekten (z. B. Change, Digitalisierung, Kulturwandel)
* Sehr gute analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen / Reporting
Persönliche Kompetenzen:
* Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
* Hohe Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke
* Vertrauenswürdige, verbindliche Persönlichkeit mit hoher Integrität
* Hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
* Empathie, Konfliktfähigkeit und gutes Fingerspitzengefühl
* Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
* Reisebereitschaft, insbesondere innerhalb Deutschlands und ggf. gelegentlich ins Ausland
Sprachkenntnisse:
* Deutsch: verhandlungssicher in Wort und Schrift
* Englisch: verhandlungssicher in Wort und Schrift (englischsprachige Mitarbeitende, internationale Koordination)
Rahmenbedingungen:
* Anwesenheit vor Ort am Standort nahe Reutlingen an mindestens drei Tagen pro Woche
* Flexible Arbeitsgestaltung im restlichen Umfang (Hybrid möglich)
* Sehr gute Sozial- und Zusatzleistungen je nach Unternehmensstandard
Was unser Kunde bietet
* Eine anspruchsvolle, strategisch und operativ geprägte Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum
* Ein dynamisches, internationales Umfeld mit moderner HR-Organisation
* Mitarbeit in spannenden HR-Transformations- und Entwicklungsprojekten
* Direkter Einfluss auf den R&D-Bereich und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
* Weiterbildungsmöglichkeiten, Coaching und Entwicklungsprogramme
* Attraktives Vergütungspaket inkl. Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mobilität, Benefits)