Projektleitung für den Baubetriebshof
Überblick und Strategie
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Die Stadt Groß-Umstadt sucht eine engagierte Führungspersönlichkeit, um die Leitung des Baubetriebshofs zu übernehmen.
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Wir suchen nach einer Persönlichkeit mit technischem Know-how, einem Gespür für effiziente Organisation und der Fähigkeit, wichtige Entscheidungen zu treffen.
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Aufgaben
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* Leitung des Baubetriebshofs mit rund 40 Mitarbeitenden in neun Kolonnen
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* Optimierung und Steuerung aller betrieblichen Abläufe sowie Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Arbeitsvorgaben
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* Personalführung und Einsatzplanung, inklusive Koordination von Maschinen und Fahrzeugen
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* Hauptverantwortung für den Winterdienst: Planung, Organisation und Kontrolle des reibungslosen Ablaufs
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* Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen städtischen Abteilungen, externen Dienstleistern sowie Behörden
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* Budget- und Ressourcenmanagement: Überwachung der wirtschaftlichen Betriebsführung, Beschaffung von Maschinen und Materialien
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Anforderungen
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* Abgeschlossene Meisterqualifikation im Handwerk oder in der Industrie oder eine vergleichbare Qualifikation, alternativ kann die Qualifikation bei entsprechender Eignung auch nachgeholt werden
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* Mehrjährige Berufserfahrung, bevorzugt im öffentlichen Dienst oder einer kommunalen Einrichtung
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* Führungserfahrung in einem vergleichbaren Bereich, idealerweise mit Personalverantwortung, ist von Vorteil
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* Fundierte Kenntnisse in Arbeitsorganisation und Personalplanung, idealerweise mit Erfahrung in der Führung eines Baubetriebshofs
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* Technisches Know-how in Maschinen- und Fahrzeugtechnik sowie Erfahrung in Wartung und Instandhaltung
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* Sicherer Umgang mit gesetzlichen und sicherheitstechnischen Vorschriften
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* Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und hohe Eigeninitiative
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* Bereitschaft zur Rufbereitschaft, insbesondere für den Winterdienst
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Vorteile
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* Verantwortungsvolle Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum
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* Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Einfluss auf das Stadtbild
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* Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit leistungsgerechter Eingruppierung nach dem TVöD
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* Tarifliche Altersversorgung im Rahmen der Zusatzversorgungskasse
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* Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung
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* Wertschätzende, offene und kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team
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* Modernes Arbeitsumfeld
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* 50 % Zuschuss zur Jahreskarte des öffentlichen Personennahverkehrs
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* Zusätzliche Freistellung an Winzerfestmontag und halbtags am Geburtstag
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* Events für Mitarbeiter wie Betriebsausflug und Jahresabschlussfeier