Derzeit suchen wir vertraulich für ein internationales Unternehmen im Bereich Retail die/den HR-Manager / Head of HR Germany (m/w/d) mit Sitz in der Region Köln/Bonn.
In dieser Aufgabe übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten der deutschen Organisation und führen das HR-Team.
Aufgaben
* Betreuung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Recruiting, Vertragswesen, Benefits und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
* Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur gezielten Talentgewinnung gemäß den Vorgaben der Unternehmenszentrale
* Entwicklung und Pflege des Employer Brandings zur Stärkung des Unternehmensimages am deutschen Markt
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Stellenbesetzungen, Beförderungen, Personalentwicklung und -einsatz
* Steuerung der Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle: On-/Offboarding, Leistungsbeurteilungen, Trainingskoordination und Förderung eines positiven Arbeitsklimas
* Weiterentwicklung und Pflege von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Systemen
* Verantwortung für die Vorbereitung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Koordination von Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen und jährlichen Beurteilungsprozessen
* Überwachung relevanter gesetzlicher Vorgaben in verschiedenen Rechtssystemen und Sicherstellung der Compliance
* Erstellung von HR-Reports auf Monats- und Quartalsbasis
Qualifikation
* Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources; ein Masterabschluss ist von Vorteil
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* 5+ Jahre umfassende Berufserfahrung im HR-Bereich, davon idealerweise 2 Jahre im Recruiting
* Fundierte HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem kleinen bis mittelgroßen Unternehmen mit internationalem Umfeld
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; Erfahrung mit SAP ist ein Plus
* Erfahrung im Aufbau und der aktiven Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur, idealerweise in sich entwickelnden oder neu gegründeten Strukturen
* Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der relevanten Compliance-Anforderungen
* Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit allen Hierarchieebenen