Senior Manager HR Total Rewards Position
Sie verstärken unser Team als Senior Manager im CoE Bereich. Ihre Hauptaufgaben sind die Umsetzung und Anpassung unserer Compensation- und Benefits-Prozesse sowie die Gewinnung, Anerkennung und Bindung von Talenten.
* Beratung von HR-Businesspartnern und Führungskräften zu Vergütungs- und Zusatzleistungsthemen
* Unterstützung in Zusammenarbeit mit anderen HR-Abteilungen bei der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung von C&B-Prozessen und -Maßnahmen
* Durchführung von komplexen Analysen im Bereich Pay Equity
* Unterstützung bei der Durchführung eines globalen Projekts im Bereich Vertriebsvergütung
* Durchführung von Stellenbewertungen und Pflege der globalen Datenbank für Stellenbewertungen
* Involvierung bei den jährlichen Regelprozessen insbesondere Annual Salary Review und Global Bonus Plan
* Sammlung interner und externer Daten und Teilnahme an Benchmarkstudien
* Vorbereitung von Informationsveranstaltungen zu Vergütungs- und Zusatzleistungen für Mitarbeitende und Entwicklung professioneller Kommunikationsmaterialien für Mitarbeiter und Führungskräfte
Kompetenzen:
* Abgeschlossenes Studium in BWL, Volkswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften
* Berufserfahrung im Personal- oder Finanzwesen in einem Unternehmen und/oder in einer Beratungsfirma
* Allgemeine Kenntnisse im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Change Management und Stakeholder Management
* Grundkenntnisse in Methoden, Maßnahmen, Prozessen und Programmen des modernen Personalmanagements
* Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS Excel
* Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil
Benefits:
1. Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
2. International Mobile Working
3. Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
4. 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
5. Bezuschusstes Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
6. Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
7. Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
8. Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
9. Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award
10. JobRad Leasing
11. Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik