Ihre Aufgaben
1. Sie sind zuständig für die arbeitsmedizinische Vorsorge und Beratung der Mitarbeitenden, z. B. im Bereich der Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention
2. Sie führen klinische und apparative Pflicht-, Angebot-, und Wunschuntersuchung durch, z. B. Einstellungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen
3. Sie sind zuständig für die Beurteilung und Beratung sowie Erfassung und Auswertung von Untersuchungsergebnissen
4. Sie führen Impfberatung und Impfungen im Bereich der beruflichen Gefährdung sowie im Grippeschutz durch
5. Sie erstellen Gutachten
6. Sie beraten die Arbeitgeberin arbeitsmedizinisch und die sonst für den Arbeitsschutz und für die Unfallverhütung verantwortlichen Personen zur Frage des Gesundheitsschutzes und der Unfallverhütung
7. Sie beobachten den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung
Unsere Anforderungen
Erforderlich sind:
8. erfolgreich abgeschlossenes Studium der Humanmedizin und eine Approbation als Arzt (m/w/d)
9. eine abgeschlossene Weiterbildung als Facharzt für Arbeitsmedizin (m/w/d) bzw. die Berechtigung die Gebietsbezeichnung „Arbeitsmedizin“ oder Zusatzbezeichnung „Betriebsmedizin“ zu führen
10. Berufserfahrungen im Bereich der Arbeitsmedizin
Erwünscht sind:
11. Fortbildungszertifikat im Bereich Impfen
12. Kenntnisse in der Notfallmedizin
13. Kenntnisse in den Bereichen Audio-, Spiro- und Ergometrie, EKG und Sehtestung
14. Kenntnisse in der Erstellung von Gutachten
15. Laborkenntnisse
16. Kenntnisse in der arbeitsmedizinischen Vorsorge
17. hohe Beratungskompetenz
Im Falle einer Einstellung sind nachzuweisen:
18. ein erweitertes Führungszeugnis zur Vorlage bei einer Behörde nach § 30a BZRG (ohne Vorstrafen)
19. eine Bescheinigung gemäß § 20 Abs. 8 bis 11 Infektionsschutzgesetz (z. B. Impfung gegen Masern)
Wir bieten
20. ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in der Entgeltgruppe 15 TVöD (ab 5.669,12 € bis 7.980,65 € brutto), im begründeten Einzelfall besteht die Möglichkeit der Gewährung einer VKA-Fachkräftezulage
21. eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden (Teilzeit ist möglich)
22. 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
23. umfangreiche Zusatzleistungen, u. a. jährliche Sonderzahlung und Leistungsentgelt, betriebliche Altersvorsorge
24. attraktive individuelle Qualifizierungsangebote
25. Familienfreundlichkeit (z. B. Gleitzeit und mobiles Arbeiten)
26. gesundheitsfördernde und -erhaltende Maßnahmen
27. eine umfassende Einarbeitung
28. Möglichkeit Job-Ticket und Fahrradleasing
29. Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Onlineshops
Zum Ende eines Monats werden die eingegangenen Bewerbungen gesichtet und über die weitere Berücksichtigung im Verfahren entschieden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.
Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Vorstellungskosten können von der Stadt Halle (Saale) leider nicht erstattet werden. Das Personalauswahlverfahren wird gegebenenfalls mit Hilfe von Online-Eignungsdiagnostik-Testverfahren sowie Videokonferenzen durchgeführt.
Mit der Übersendung der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit diesem Personalauswahlverfahren zu. Einzelheiten entnehmen Sie bitte dem datenschutzrechtlichen Informationsblatt auf unserer Homepage.
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