Wir suchen Verstärkung für unsere Einrichtung Kath. Kindergarten St. Maria! Einrichtungsträger ist die Kath. Kirchengemeinde Maria Unbefleckte Empfängnis Ebnat. Bist du bereit für einen Karrieresprung in unser Kita-Team? Dann bewirb dich jetzt!
Bitte lesen Sie die unten stehende Übersicht und die Anforderungen für diese Stellenausschreibung vollständig durch.
# B U N Twie dein Alltag als pädagogische Fachkraft
Gestalte den Start der neuen Kita in Ebnat mit!
Kath. Kindergarten St. Maria – AalenPädagogische Fachkraft §7 KiTaG in Vollzeit (neue Kita Ebnat)ab Erzieher / Sozialpädagogische Assistenten (m/w/d)
Standort: Kath. Kindergarten St. Maria | Graf-Hartmann-Straße 16 | 73432 AalenVertragsart: VollzeitReferenz-Nr.: KITA/846
Aufgaben
* Unbefristete und befristete Anstellungen
* Mitverantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes gemäß Orientierungsplan, Rottenburger Kindergartenplan und Trägerleitbild
* Ggf. Personalverantwortung durch Anleitung von Auszubildenden
* Mitverantwortung für Betriebsführung im Sinne eines reibungslosen Betriebsablaufs mit Einhaltung der Vorschriften zur Aufsichtspflicht
* Praxisbegleitung durch Fachberatung und eigenen Heilpädagogischen Fachdienst
* Neue Verwaltungssoftware und entsprechende technische Ausstattung, wie Tablets in allen Gruppen
* Enge Zusammenarbeit der Kitas
* Pastorale Begleitung und Seelsorge
* Qualitätsmanagementsystem mit regelmäßigen Mitarbeitendengesprächen sowie einrichtungsbezogenen Zielvereinbarungsgesprächen
* Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten und engagierten Team sowie etabliertem und kompetenten Kindergartenträger
Profil
* Eine erfolgreich abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder Studium nach § 7 KiTaG, gerne mit Berufserfahrung im Bereich Kindertageseinrichtungen
* Eine loyale, flexible und belastbare Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Selbstreflexion und Interesse an der Weiterentwicklung des eigenen Arbeitsstils
* Freude daran, Kinder auf ihrem Entwicklungsweg professionell und ganzheitlich zu begleiten und zu fördern, sowie Respekt für die Individualität der Kinder, deren Recht auf Selbstbestimmung und Partizipation
* Einsatz für die Stärkung der Selbstwirksamkeit von Kindern und Familien, Bildungsgerechtigkeit und Chancengleichheit für Kinder, die Umsetzung der Kinderrechte und für gelebten Kinderschutz
* Kreativität und Tatendrang bei der Umsetzung des Orientierungsplanes und Rottenburger Kindergartenplanes unter Beachtung des Leitbildes
* Wertschätzenden und transparenten Umgang mit dem Team, Eltern und dem Träger auf Augenhöhe
* Die Fähigkeit zu organisieren, zu strukturieren und Aufgaben zu priorisieren sowie Aufgeschlossenheit gegenüber der Digitalisierung
Wir bieten
- Faire BezahlungDas Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.- Work-Life-BalanceEs gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insb. für Familien mit Kindern.- WeiterbildungWir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.- DigitalisierungWir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die päd. Arbeit.- Corporate BenefitsProfitiere von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.- Jobticket-ZuschussMitarbeiter:innen profitieren von Zuschüssen zum Jobticket um den Arbeitsweg stressfrei und kostengünstig zu gestalten.
* Einstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS). Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zu S8a gemäß AVO-DRS (Sozial- und Erziehungsdienst). xniyctf
* Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
* Zusätzliche familienfreundliche Sozialleistungen und Komponenten (Arbeitsbefreiung z.B. bei Übernahme eines Firm- / Taufpatenamts etc. sowie Ausgleichstage und bezahlte Freistellung zu besonderen Anlässen)
* Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung (ZVK), VWL, Zulage und Umwandlungstage (auch für Leitungen)
* Volle Kostenübernahme bei Fortbildungen