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Hr-payroll specialist (m/w/d)

Kaufering
DIS AG
Inserat online seit: 27 Januar
Beschreibung

Zahlen sind Ihr Handwerk und Menschen Ihre Motivation?

Als HR Payroll Specialist (m/w/d) bringen Sie beides zusammen: Mit Präzision, Empathie und einem Auge fürs Detail, das jede Abrechnung perfekt macht.

Perspektiven

1. Stabilität und langfristige Karrierechancen in einem erfolgreichen Unternehmen
2. Flexible Arbeitszeitmodelle und zeitgemäße technische Ausstattung
3. Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
4. Individuelle Förderung durch Schulungen und Mentoring
5. Ein wertschätzendes Team und offene Kommunikation

... und vieles mehr.

Aufgaben

6. Eigenständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für alle Mitarbeitenden
7. Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Zeit- und Abwesenheitskonten
8. Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
9. Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden
10. Erstellung von Auswertungen und Reports für HR, Controlling und Management
11. Überwachung und Umsetzung gesetzlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
12. Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten (z. B. Rückstellungen, Abstimmungen)
13. Beratung der Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
14. Mitwirkung bei der Optimierung von Payroll-Prozessen und Digitalisierung der HR-Systeme


Profil

15. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Steuerfachangestellte*r, Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
16. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung / Payroll
17. Sichere Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
18. Erfahrung mit Abrechnungssystemen
19. Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
20. Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
21. Vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
22. Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden und Behörden
23. Idealerweise Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen und ein Interesse an Prozessoptimierung

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