HR Business Partner
Beratung und Unterstützung: Sie sind der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragen.
Operative Verantwortung: Sie verantworten eigenständig das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit für verschiedene deutsche Standorte.
Strategische Projekte: Die Übernahme und Steuerung eigener HR-Projekte rundet Ihr Aufgabenfeld ab.
* Beratung und Unterstützung: Sie sind der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragen.
* Operative Verantwortung: Sie verantworten eigenständig das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit für verschiedene deutsche Standorte.
* Strategische Projekte: Die Übernahme und Steuerung eigener HR-Projekte rundet Ihr Aufgabenfeld ab.
Ihr Profil:
* Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Rolle.
* Know-how: Umfassende Arbeitsrechtskenntnisse sowie fundierte Projektmanagement-Skills sind für Sie selbstverständlich.
* Hands-on-Mentalität: Eine hohe Lösungs- und Serviceorientierung, sowie eine eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
* Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sowie Kommunikationsstärke auf allen Ebenen.
Ihre Top-Benefits:
* Sichere Perspektive: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen.
* Gestaltungsspielraum: Viel Raum für Eigeninitiative, Verantwortung und die Übernahme eigener HR-Projekte.
* Kultur: Ein offenes, sehr kollegiales Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze, schnelle Entscheidungswege.
* Attraktives Paket: Eine leistungsgerechte Vergütung von 70.000 € – 80.000 € .