Inserat online seit: 4 Juni
Aufgaben der Stelle
Ihre Verantwortung
- Verantwortung für einen definierten Produktionsbereich einschließlich der disziplinarischen und fachlichen Führung der Mitarbeiter
- Sicherstellen des Produktionsprogramms in Bezug auf Quantität, Qualität und Wirtschaftlichkeit in Abstimmung mit der Produktionssteuerung
- Planen und Sicherstellen der Kapazitäten einschließlich der Personaleinsatzplanung sowie der Qualifizierung der Mitarbeiter
- Absichern und Weiterentwickeln der Prozesse nach den gültigen qualitativen und regulatorischen Anforderungen (z.B. Gefährdungsanalyse, Arbeitssicherheit) in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Optimieren des zu verantwortenden Produktionsbereiches und der Prozesse unter Nutzung von Lean Methoden (KVP, 5S, Arbeitsplatzergonomie etc.) und des Shopfloor-Managements
- Begleiten der Einführung neuer Produkte und Produktionsprozesse in die Produktion
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes technisches Studium oder Fortbildung zum Meister mit mehrjähriger fachbezogener Berufserfahrung oder vergleichbar
- Idealerweise Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitern
- Hervorragende technische Kenntnisse in den Fertigungstechnologien wie z.B. Kleben, Laserschweißen, Kunststoffschweißen, Tampondruck
- Erfahrung in der modernen Personaleinsatz- und Schichtplanung
- Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln, Verständnis für Kennzahlen und die eingesetzten Steuerungssysteme
- Lean-Kenntnisse bzw. Kenntnisse im Shopfloor-Management wünschenswert
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit hoher Einsatzbereitschaft
- Kommunikationsgeschick sowie die Fähigkeit andere Menschen zu begeistern
Wir bieten Ihnen:
- Ergonomische Arbeitsplätze mit modernster Ausstattung
- Breites, regionales Kantinenangebot mit Frühstück, Mittagessen sowie kostenfreien Getränken (Wasser, Kaffee)
- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Unterstützung bei Ferienbetreuung sowie externe Beratungsangebote für alle Lebenslagen
- Attraktive monatliche Vergütung mit tariflichen und außertariflichen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.)
- Arbeitszeitkonto für eine gewisse zeitliche Flexibilität sowie Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Breites internes und externes Trainingsangebot sowie Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
- Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in einer krisensicheren Branche
