Aufgabenprofil : Gestaltung und Sicherstellung von personalpolitischen Unternehmenszielen einschließlich Planung, Umsetzung und Steuerung der daraus resultierenden Personalprozesse und personalrelevanten Maßnahmen Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalbereitstellung und- freisetzung Sicherung gerechter und wirksamer Entgeltgrundsätze sowie die Verhandlung von Kollektivregelungen und Festlegung von Arbeitsverträgen Vermittlung personalrelevanter Themen zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Betriebsrat Führung, Coaching und Entwicklung des unterstellten Personal- Identifizierung und Implementierung geeigneter Qualifikation- und Entwicklungsmaßnahmen Anforderungsprofil: tiefgehende Expertise im Arbeits-, Tarifvertrags-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht mit Abgeschlossenes Wirtschaft(recht)liches Studium mit klarer Management- und Business Orientierung Über 5 Jahre operative HR-Erfahrung, davon fundierte Praxis in Unternehmen mit dynamischen Strukturen idealerweise in der Automobilindustrie Verhandlungssicheres Englisch Hands- on- und entscheidungsklare Führungspersönlichkeit Was wir bieten: Ein konstruktives, produktives, innovatives Arbeitsumfeld Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege Flache Hierarchien Innovative Produktpalette in einem international wachsenden Markt Leistungsgerechte Entlohnung Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Kostenlose Mitarbeiterparkplätze Gesundheitsförderung Bike-Leasing