Bereich
Fachbereich - Inklusion/EGH
Arbeitszeit
Vollzeit 39,0 Stunden / Woche
Entgelt/Besoldung
S 12 TVöD / ---
Befristung
Nein
Kennziffer
414.02
Bewerbungsfrist
06.09.2024
Vorstellungsgespräch
19.09.2024 (vorläufig)
Ihr Profil
·abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.-Pädagog*in) bzw. abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium(Bachelor oder Diplom) als staatlich anerkannte*r Sozialpädagog*in/Sozialarbeiter*in bzw. Kindheits-/Heilpädagog*in oderin einem gleichwertigen Studiengang im pädagogischen Bereich (.Erziehungswissenschaften)
·idealerweise mit Führungserfahrung im Kinder- undJugendhilfebereich oder in anderen Bereichen der sozialen Arbeit
Ihrzukünftiger Aufgabenbereich
DasKompetenzteam Inklusion hat die Aufgabe, Einrichtungen inhaltlich-fachlich alsauch praktisch-strukturell zu unterstützen, damit diese sich prozesshaftinklusiver ausrichten.
Einesolche Ausrichtung soll Kindern eine wohnortnahe angemessene Teilhabe durcheine frühkindliche Bildung und Betreuung in einer vielfältigen Gemeinschaftermöglichen. Ziel ist es, die Kinder in den Einrichtungen alltagsintegriertsowie einzelfallübergreifend zu fördern. Kinder finden demnach ein Umfeld vor,das eine Haltung lebt, die Diversität als Bereicherung empfindet und das stetigauf die Ressourcen des einzelnen Kindes sowie der Gemeinschaft fokussiert unddiese stärkt und ausbaut.
DasKompetenzteam Norderstedt besteht aus einer Teamleitung, zwei Vollzeitstellen beider Stadt Norderstedt und zwei Vollzeitstellen bei freien Trägern.
Die Aufgaben umfassen folgende Tätigkeitsfelder:
·Aufbau und Leitung des Kompetenzteams Inklusion
·Verantwortlichkeit für das gesamteOrganisationsmanagement (Strategie, Strukturen, Prozesse und Ressourcen), inkl.zukunfts- und zielorientierter Strategieentwicklung, Prozessmanagement, Aufbau-und Ablauforganisation mit Schnittelle zur Digitalisierung
·Koordination der Mitarbeiter des KT-Inklusion inden Kitas auch für Mitarbeiter von freien Trägern der Jugendhilfe
·Unterstützung der Verwaltung bei der Beantragungvon Fördermitteln Anleitung des Personals, Personalentwicklung, Personaleinsatz(Dienstplan und Urlaub), sowie Teamführung und Teamentwicklung
·Sicherstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen
·Unterstützung der Mitarbeitenden in pädagogischenBelangen
·Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten,. Durchführung von Projekten, Dienstbesprechungen & Arbeitsgruppen
WichtigeKompetenzen
·Führungskompetenz
oFähigkeit zur Mitarbeitermotivation und –führung, Selbstführung
oEntscheidungskompetenz
oÜberzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
·Fachkompetenz
oErfahrung im Arbeitsfeld Kita
·Strategische Kompetenz
oSystemisches Denken und vernetztes Handeln
oInnovationsfähigkeit
·Persönliche Kompetenz
oKommunikationsfähigkeit
oInterkulturelle Offenheit
oInklusive Grundhaltung
oRessourcenorientierung
oVeränderungsbereitschaft, Lern- undEntwicklungsfähigkeit
oProblem- und Konfliktlösungskompetenz
·Soziale Kompetenz
oTeamfähigkeit
oLoyalität und Verschwiegenheit
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignungbevorzugt berücksichtigt.
Auf die Teilbarkeit der Stelle wirdhingewiesen.
Bei gleicher Qualifikation werden Frauenim Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten vorrangig berücksichtigt. Frauen sinddaher besonders aufgerufen, sich zu bewerben.