Responsibilities / Tasks
Für den Bereich der Corporate Functions in Deutschland suchen wir an unserem Standort in Düsseldorf einen Talent Acquisition Partner / Senior Recruiter als integrierten Bestandteil unseres People Partner Teams.
Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) verantwortest Du den gesamten Recruiting Prozess für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen im Bereich Corporate Functions. Du agierst dabei als Sparringspartner für Hiring Manager und Führungskräfte und bringst nicht nur operative Exzellenz, sondern auch strategisches Denken mit ein.
1. End‑to‑End‑Verantwortung für den Recruiting‑Prozess (von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss)
2. Enge Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Hiring Managern sowie dem People Partner Team
3. Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich People Solutions bei der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting‑Strategien und Employer Branding Aktivitäten
4. Active Sourcing über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn, XING, Talent Pools)
5. Durchführung strukturierter Interviews und professionelle Kandidatenbewertung
6. Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
7. Weiterentwicklung von Recruiting‑Prozessen, ‑Tools und ‑KPIs
8. Beobachtung von Markt‑ und Talenttrends sowie Ableitung konkreter Maßnahmen
Your Profile / Qualifications
9. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise als Senior Recruiter oder in einer vergleichbaren Rolle
10. Erfahrung in der Besetzung von Fach‑ und/oder Führungspositionen
11. Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationsstärke auf Augenhöhe mit Senior Managern
12. Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
13. Sehr gutes Gespür für Menschen, Rollenprofile und Organisationskulturen
14. Erfahrung im Active Sourcing und sicherer Umgang mit gängigen Recruiting‑Tools
15. Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Was wir bieten:
16. Arbeiten in einem unterstützenden, wertschätzenden und internationalen Team
17. Ein modernes Arbeitsumfeld, das durch flexibles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgt
18. Ein vielfältiges Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, welche Sie bei Ihrer Karriereplanung unterstützen
19. Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
20. 30 Urlaubstage pro Jahr plus 24. & 31. Dezember
21. JobRad inkl. Zuschuss
22. Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel mit Zuschuss
23. Freier Tag für ehrenamtliche Arbeit
24. Globales Bonusprogramm
Klingt nach Dir? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft von GEA aktiv mit!
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