Als Talentmanager in der Personalgewinnung und -marketing werden Sie angesprochen, um unsere Mitarbeiter*innen gezielt zu gewinnen und zu binden. Dies geschieht durch den Aufbau von Recruiting-Prozessen sowie der Entwicklung kreativer Stellenausschreibungen.
Aufgaben:
* Beschäftigen Sie sich mit dem Bewerbermanagement im gesamten Recruiting-Prozess bis hin zur Einstellung.
* Mit Hilfe von Performance-Kampagnen setzen wir die Weichen für die Kandidaten-Ansprache über alle gängigen Kanäle hinweg.
Fähigkeiten:
Beschreiben Sie sicherlich einen kreativen Ansatz beim Recruiting unterstützen SIe uns bei der Personalentwicklung, indem sie gemeinsam mit unseren Teams Maßnahmen zum Employer Branding unternehmen Voraussetzung: