Senior Consultant SAP FI/CO (m/w/d)
unbefristet
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Frühester Beginn ab sofort
Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.
Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.
Innovative Beratung: Du übernimmst die Konzeption, Entwicklung und Beratung von Lösungen im SAP FI/CO-Bereich und hilfst unseren Kunden, ihre Finanz- und Controllingprozesse zu optimieren.
• Prozess-Design: Du analysierst, modellierst und konzipierst Geschäftsprozesse, Komponenten und Systeme, um effiziente, innovative Lösungen im SAP-Umfeld zu schaffen.
• S/4HANA-Migration: Du bist ein aktiver Teil in S/4HANA-Migrationsprojekten und stellst sicher, dass der Umstieg unserer Kunden auf die neue Lösung reibungslos verläuft.
• Modulübergreifende Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen wie Sales und Procurement zusammen und treibst die Integration von SAP-Lösungen voran.
• Vielfältige Branchen: Deine Einsätze erstrecken sich über verschiedene Sektoren wie Food & Beverage, Transport & Logistics, Health, Utilities und viele mehr. SAP FI/CO-Erfahrung: Du bringst fundierte Kenntnisse in SAP FI/CO mit, die du in der Praxis gewinnbringend anwendest. Erweiterte Kenntnisse: Erfahrung mit Fiori-Applikationen und der SAP Business Technology Plattform sind ein Plus, aber kein Muss.
• Reisebereitschaft: Du entdeckst gerne neue Orte - projektbedingte Reisen zum Kunden sind daher für dich kein Problem.
Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.
Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.
Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.
Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:
Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Onboarding-App:
Mentoring und Coaching:
Schulungen und Weiterbildungen:
Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.
Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.