Ein
Führungsnachwuchs
für die Zukunft des Einzelhandels.
Was macht man da aus sich?
* Reguliert das Unternehmen. Am Anfang lernt man das Tagesgeschäft im Einzelhandel kennen - von Einkauf und Verkauf über Marketing bis hin zur Beratung, Bedienung und dem richtigen Umgang mit Kunden.
* Erwirbt umfassendes Wissen über die Bereiche Betriebswirtschaft, Marketing, Arbeitsorganisation und Rechnungswesen, Buchhaltung, Filialabrechung, Organisation, Logistik und Vertrieb.
Damit auch das Menschliche nicht zu kurz kommt, gehören auch die Themen wie Mitarbeiterführung und Personalentwicklung zu den Tätigkeitsfeldern.
Mit diesen Abschlüssen in der Einkaufstasche zählt man zum Führungsnachwuchs von morgen und kann direkt eine verantwortungsvolle Position antreten.
Woraus setzt man auf?
* Zielstrebigkeit und Engagement.
* Rasche Auffassungsgabe und Selbständigkeit.
* Teamfähigkeit und Flexibilität.
* Verhandlungsgeschick.
* Verantwortungsbewusstsein.
* Freude am Kundenkontakt.
* Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen.
* Angenehmes Auftreten, gepflegtes Äußeres.
Was lernt man da genau?
* Sämtliche Tätigkeiten im Einzelhandel kennen lernen.
* Auf alles rund um die Ware spezialisieren - von Einkauf über Verkauf bis hin zum Marketing.
* Auf Beratung, Bedienung und den Umgang mit Kunden besonderer Wert legen.
* Auf das System der Beschaffung und Lagerhaltung von Waren achten.
* In betrieblichem Rechnungs- und Personalwesen geschult werden.
Weitere Informationen
Die Ausbildung dauert in der Regel vier Jahre. Danach erhält man zwei Abschlüsse: Kaufmann im Einzelhandel und Handelsfachwirt. Abschlüsse, die dem Führungsnachwuchs direkt zu einer verantwortungsvollen Position verhelfen.
Neben der Ausbildung nimmt man zusätzlich an verschiedenen Projekten teil - etwa in der Verkaufsförderung.
Einfache Lesbarkeit ist erwünscht.
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Wenn man dieses Profil sieht und sich darin wiederfindet, dann freut man sich auf Bewerbungen.
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