Unternehmenspartner im Bereich Rittal Operations
Unser zukunftsorientiertes Unternehmen sucht einen fähigen Fachmann, der unsere Führungskräfte unterstützt.
Verantwortlichkeiten und Aufgaben
* Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner liefern Sie Informationen und Unterstützung für die Leitung und Führungskräfte.
* In Zusammenarbeit mit den relevanten HR-Schnittstellen sowie den Belegschaftsvertretungen bilden Sie die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
* Mit der Teilnahme an Führungskreisen des Betreuungsbereichs und der Begleitung bei der Rekrutierung von zu besetzenden Stellen sorgen Sie für ein optimales Funktionieren des Teams.
* Durch die Sicherstellung und Unterstützung bei der Umsetzung von unternehmensweiten HR-Richtlinien, -Prozessen und -Systemen tragen Sie zum Erfolg der Organisation bei.
* Bei der Analyse und Steuerung von belegschaftsbezogenen KPIs arbeiten Sie eng mit dem Management zusammen.
Anforderungen
* Ein Studium der Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium ist erforderlich.
* Mehrjährige Erfahrung in der HR-Arbeit, vorzugsweise in der Betreuung von Produktionsgesellschaften, sind notwendig.
* Operative Kenntnisse von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten sowie Grundkenntnisse der Betriebsratsarbeit und das deutsche Arbeitsrecht sind wichtig.
* Erste Erfahrung in der Projektleitung und Prozesssteuerung sowie in interdisziplinären Teams sollte vorhanden sein.
* Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft sind gefragt.
* Eine Ergebnisorientierte Arbeitsweise, hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit sind unerlässlich.
Vorteile
* Wir gestalten die Zukunft gemeinsam: Weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend – mit unserem Familienunternehmensgeist.
* Zusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
* Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten stehen zur Verfügung.
* Ein Betriebsrestaurant bietet ein vielfältiges Angebot an leckeren Menüs, Snacks und Getränken.
* Ein breites Spektrum an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten ist erhältlich, z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersversorgung, Corporate Benefits, Bike-Leasing usw.