Stellenbeschreibung
Ihr neuer Arbeitgeber Unser Mandant ist ein großer Mittelständler mit mehreren hundert Mitarbeitern, der sich international agierend als Hersteller von Verbrauchsgütern des täglichen Bedarfs und als eine in seinem Segment führende Adresse einen Namen gemacht hat. Ein Hidden-Champion der für Produkte steht, die in nahezu jedem Haushalt zu finden sind. Der Unternehmenssitz des Unternehmens und größter Produktionsstandort befindet sich in Deutschland. Seit einigen Jahren gehört man zu einem global agierenden Konzern für den die Produkte unseres Mandanten eine ideale Ergänzung darstellen. Der deutsche Standort wird durch starke Investitionen weiterentwickelt und trägt für seinen Produktbereich global strategische Verantwortung! Ihre Aufgaben Sie sind Sparringspartner der Geschäftsführung in allen HR-Fragen, tragen standortübergreifende strategische HR-Verantwortung und bringen sich darüber hinaus in die globale Struktur des Konzern im Rahmen von Projekten ein. Sie führen und entwickeln das HR-Team disziplinarisch und tragen ebenfalls die komplette operative Verantwortung. Ihre Aufgaben im Einzelnen: Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den globalen HR- und Konzernstrategie, inkl. Talent- und Performancemanagement, Budgetplanung / Personaleinsatzplanung und Mitarbeiterbindung Erstellung und Umsetzung von Personalbesetzungsplänen, inkl. Aufbau von Talent Pools Standortübergreifen Unterstützung von Managern und fachliche Führung und Zusammenarbeit mit den HR-Teams der Standorte Personalleitung mit voller Verantwortung für den größten Standort mit mehreren hundert Mitarbeitern und diszipl. Führung von 15 Mitarbeitern in den Bereichen HR und Verwaltung Lösungsorientierte Beratung aller Führungskräfte in HR-Angelegenheiten (Personalbeschaffung, Performance Management, Konfliktmanagement) Employer Branding und Mitarbeiterbindung Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Anforderungen Studium oder vergleichbare Qualifikation mit dem Fokus Personal / HR Mind. 8-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal idealerweise in der Industrie Erfahrung in der Gestaltung oder Begleitung von Change-/Veränderungsprojekten Hohe Methodenkompetenz im strategischen und operativen Bereich, idealerweise aus dem Konzernumfeld oder einer internationalen Matrixorganisation Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht, Vergütung, Organisationsentwicklung, Employer-Relations Hohes kommunikatives Geschick und interkulturelle Kompetenz Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern hervorragend bzw. fließende praxiserprobte Englischkenntnisse Führungserfahrung und -kompetenz Coaching Ihre Benefits Sie übernehmen eine verantwortungsvolle und gestaltende Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und einem angenehmen Arbeitsumfeld mit folgenden Eigenschaften: Begeisterung Verlässlichkeit Nachhaltigkeit Partnerschaftlich und leistungsorientiert Einklang von Familie und Beruf Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Flexible Arbeitszeiten und leistungsgerechte Entlohnung Investition in Mitarbeiter Ansprechpartner Ulrich Heinz Senior Partner Tel.: 02241 9439-127 E-Mail: bewerbung@carrisma.de