Was erwartet dich? Du bearbeitest den Bewerbermanagementprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung und bist stets dabei bestehende Prozesse zu optimieren Du führst Interviews telefonisch, online und persönlich durch und begleitest Kandidat:innen im Rahmen der Candidate Journey Du pflegst und steuerst das Bewerbermanagement im HR-System, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen Du identifizierst und sprichst geeignete Kandidat:innen über Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn oder XING an Du organisierst eigenständig Recruiting-Events wie Jobmessen Du arbeitest im operativen Personalwesen mit und unterstützt sowie vertrittst die HR-Teammitglieder in verschiedenen Aufgabenbereichen Was bieten wir dir? Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit 30 Tage Urlaub Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mobiles Arbeiten an 2 bis 3 Tagen pro Woche Workation Individuelle Förderung mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen Arbeiten in internationalen Teams Möglichkeit zur Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits Arbeitsplatz in der Vierländerregion am Bodensee mit attraktiven Freizeitmöglichkeiten Was solltest du mitbringen? Du hast ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung Du bringst mindestens 1-2 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich mit Du bist sicher im Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP Du hast Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools Du hast sehr gute Deutsch (C2)- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift