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Aufgaben der Stelle
Deine Aufgaben: Recruiting-Prozess: Du unterstützt beim Steuern des gesamten Bewerbungsprozess – vom Eingang der Bewerbung über die Terminkoordination bis hin zur Sicherstellung einer attraktiven Candidate Experience.
Stellenanzeigen: Du erstellst ansprechende, zielgruppenorientierte Ausschreibungen und veröffentlichst diese auf relevanten Plattformen.
Bewerbermanagement: Du bist Ansprechperson für unsere Fachbereiche rund um unser Bewerbungsmanagementsystem und begleitest Kandidat:innen durch den Prozess.
Employer Branding: Du unterstützt unser Personalmarketing und bringst dich aktiv bei neuen Recruiting-Ansätzen ein.
Prozessoptimierung: Mit deinen innovativen Ideen trägst du zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Aktivitäten und Arbeitgebermarke bei.
Anforderungen:
Das bringst du mit: Du bist eingeschriebene:r Student:in, idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement.
Du hast ein gutes Gespür für Kommunikation, arbeitest gerne im Team und bringst idealerweise erste Praxiserfahrung im Personalbereich mit.
Du bist offen für neue Ansätze, bringst eigene Ideen ein und arbeitest strukturiert sowie eigenverantwortlich.
Du arbeitest dich schnell in neue Tools und Systeme ein und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
