Vorteile
* Optimale Work-Life-Balance – perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle
* Attraktive Vergütung – faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
* Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
* Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote – Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
* Erstklassige Versorgung – dank Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
* Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zur Proficard des Hamburger Verkehrsverbunds (HVV-Abo)
Aufgaben
* Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Prozessen und Tools
* Administrative Umsetzung individueller Personalmaßnahmen, z. B. Vertragsänderungen und externes Recruiting
* Pflege von Personaldaten, Erstellung von Reports und Durchführung von Datenanalysen
* Begleitung interner HR-Kampagnen wie Performance & Goals, Salary Review oder People Review
* Mitarbeit bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
* Unterstützung bei nationalen HR-Projekten und Sonderthemen
* Betreuung von Praktikanten und Werkstudenten im Rahmen des Early Career Managements
Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann / Personalkauffrau
* Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen
* Erfahrung in der administrativen HR-Arbeit sowie im Umgang mit HR-Systemen
* Sicherer Umgang mit Google Workspace
* Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
* Interesse an Digitalisierungsthemen im HR-Bereich
* Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig