(Senior) Legal Counsel – Software & Projects
Wissend, dass Energie und Ressourcen optimal genutzt werden können, bietet Schneider Electric digitale Energie- und Automatisierungslösungen für Kunden weltweit an. Als Teil unseres Teams arbeitest Du an einer nachhaltigeren Zukunft. Wir suchen aktuell eine:n (Senior) Legal Counsel – Software & Projects (w/m/d) in Berlin oder Düsseldorf. Bewirb Dich noch heute und werde IMPACT Maker bei Schneider Electric!
Details
* Start: 01. April, Berlin oder Düsseldorf, hybrid
* Dauer: unbefristet
* Urlaub: 30 Tage pro Jahr
* Wochenstunden: 40 Std./Woche (Vollzeit)
* Ansprechperson: Juliane Dittrich, Senior Talent Acquisition Business Partner
Unser Angebot
* Du arbeitest bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
* Leistungsorientierte Bezahlung (fixes Jahresgehalt + variabler Anteil)
* Aktienprogramm mit Arbeitgeber Zuschuss und vergünstigten Konditionen
* Unterschiedliche Weiterentwicklungs‑ und Karrieremöglichkeiten
* Arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell mit diversen Finanzierungsbausteinen
* Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits bei externen Partnern
Dein IMPACT
* Als Mitglied des Global Legal Departments unterstützt Du Management und Fachbereiche in allen rechtlichen Fragestellungen rund um Entwicklung, Nutzung und Vermarktung unserer Softwarelösungen.
* Du analysierst komplexe Rechtsfragen im Kontext von Softwareentwicklung, -vertrieb und digitalen Geschäftsmodellen und erarbeitest eigenständig pragmatische, rechtssichere Lösungen.
* Du erstellst, prüfst und verhandelst Verträge aus dem gesamten Softwarerecht – u.a. SaaS‑, Softwarelizenz‑, Wartungs‑ und Kooperationsverträge – in deutscher und englischer Sprache.
* Du vertrittst Schneider Electric in sämtlichen rechtlichen Belangen nach innen und außen und führst eigenverantwortlich Verhandlungen mit Kunden, Lieferanten und Partnern.
* Du begleitest und koordinierst Streitigkeiten, Gerichts‑ und Schiedsverfahren in enger Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern und internen Fachabteilungen.
* Du führst Schulungen zu relevanten Rechtsthemen durch, insbesondere zu softwarerechtlichen Fragestellungen, und stärkst damit das Rechtsbewusstsein im Unternehmen.
* Du bewertest technische und wirtschaftliche Sachverhalte im Software‑ und IT‑Umfeld, identifizierst rechtliche Risiken und entwickelst praxisorientierte Handlungsempfehlungen.
* Du arbeitest eng mit R&D, Product, Cybersecurity, Data‑Privacy und Sales Teams zusammen und trägst aktiv zu sicheren, marktgerechten und rechtskonformen Softwarelösungen bei.
Dein Profil
* Volljurist:in (w/m/d) mit abgeschlossenem 1. und 2. Staatsexamen.
* Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Softwarerecht – idealerweise als Syndikusrechtsanwalt bzw. Unternehmensjurist in einem internationalen Software‑ oder IT‑Unternehmen.
* Fundiertes Know‑how in den Rechtsfragen rund um Erstellung, Nutzung, Lizenzierung und Vermarktung von Softwareprodukten (inkl. SaaS, Cloud, digitale Services).
* Sicherer Umgang mit technischen Konzepten und ein gutes Verständnis moderner Software‑ und IT‑Geschäftsmodelle.
* Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, souveräner Auftritt und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
* Hohes Maß an unternehmerischem Denken, Verantwortungsbewusstsein und ethischem Handeln.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Dein nächster Schritt
Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.
Hinweis für Personalvermittler
Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric eine*n Kandidat*in berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
Equal Opportunity Statement
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir bieten allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Alter, militärischem Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen, in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
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