(Senior) Referent Personalentwicklung (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Wiesloch, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) Referent Personalentwicklung (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als (Senior) Referent Personalentwicklung (w/m/d)
7. Individuelle Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden, Erstellung passgenauer Entwicklungspläne für die entsprechenden Zielgruppen und Unterstützung der HR Business Partner bei der Weiterentwicklung der Teams
8. Entwicklung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
9. Entwicklung und Implementierung geeigneter Performancemanagement-Instrumente zur Umsetzung der Personalstrategie sowie zur Personal- und Nachfolgeplanung und deren stetige Weiterentwicklung und Evaluation
10. Leitung von Projekten (z.B. SAP Success Factors)
11. Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Arbeitsgruppen und Workshops für verschiedene Zielgruppen
12. Beobachtung und Analyse zentraler Entwicklungen sowie Trends am Arbeitsmarkt, um Impulse für die Personalstrategie zu geben und Bedarfe für die Befähigung der Führungskräfte und Mitarbeitenden abzuleiten
Ihr Profil
13. Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
14. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung und im Projektmanagement, idealerweise Kenntnisse in SAP Success Factors
15. Umfangreiche methodische und fachliche Kompetenzen, Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten und der Weiterentwicklung von Organisationseinheiten
16. Überzeugendes Auftreten, erweiterte Kenntnisse in Moderations- und Präsentationstechnik sowie Didaktik