Abrechnungsleiter:in
Zuständigkeit und Aufgabenbereich:
In diesem leitenden Funktion zukunftsweisende Prozesse umstrukturieren und die Mitarbeiter des Abrechnungssteams unterstützen, fachlich zu führen und zu koordinieren. Erfahrungen aus der Entgeltabrechnung bringen hierbei sehr viel Wert.
* Führen Sie die Abrechnungsprozesse durch und setzen Sie sich für deren stetige Verbesserung ein
* Mitwirken an Veränderungen im gesamten Unternehmen und prägen Sie den zentralen Dienst im Konzern mit Ihrer Expertise
* Unterstützung bei Fragen zu sozialversicherungsrechtlichen Themen in einer dynamischen Arbeitsumgebung
Anforderungen und Voraussetzungen:
Die folgenden Anforderungen sind wichtig für dieses abwechslungsreiche Berufsprofil:
* Erfahrung als Fachkraft oder Führungskraft in der Personalverwaltung, insbesondere in Bezug auf Personalförderung, Unternehmensorganisation und Arbeitnehmerdienstleistung
* Ideenfassung und Innovationsgestaltung in Projektarbeit, gemeinsame Zielvorgaben und Ziele schaffen, auf positives Engagement setzen
* Weitgehendes Wissen über Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie fundierte Kenntnisse über das Interne Informationssystem P&I LOGA
* Kompetenz auf nachhaltige Abrechnungsverbesserungen in unterschiedlichen Rollen und Verantwortungsbereichen
Vorteile und Gestaltung: {