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Hr-generalist (m/w/d)

Lübeck
DIS AG
HR Generalist
Inserat online seit: 9 Juni
Aufgaben der Stelle

Als HR Generalist (m/w/d) begleiten Sie Mitarbeitende über ihren gesamten Employee Lifecycle hinweg und sind zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen. Sie verbinden operative HR-Arbeit mit strategischen Aufgaben und tragen damit wesentlich zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Unternehmenskultur bei. Wenn Sie eine kommunikative, verantwortungsbewusste Persönlichkeit sind und Freude an einer vielseitigen Tätigkeit haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Perspektiven

  • Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum

  • Moderne HR-Tools und digitalisierte Prozesse

  • Flexibles Arbeitszeitmodell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

  • Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

  • Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen

  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

  • Ihre Aufgaben

  • Betreuung des gesamten Bewerbermanagements: Sichtung von Bewerbungen, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Teilnahme an Jobmessen sowie kontinuierliche Optimierung der Recruitingprozesse

  • Unterstützung bei Ein- und Austrittsprozessen, inklusive Onboarding und Offboarding

  • Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung digitaler Personalakten

  • Prüfung und Bearbeitung der Arbeitszeitkonten der Mitarbeitenden

  • Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und externem Schriftverkehr, z. B. mit Betriebsrat oder Behörden

  • Vorbereitung und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Führungskräften

  • Unterstützung bei HR-Projekten sowie Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien und -Prozesse

  • Ihr Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation

  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist, Personalreferent oder Personalsachbearbeiter

  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles

  • Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software

  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

  • Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise

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