Job Description Summary Als Labor Relations Manager sind Sie verantwortlich fu00fcr die fachkundige Beratung und Unterstu00fctzung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, um die Ausrichtung auf die Geschu00e4ftsziele und die Einhaltung von Gesetzen, Tarifvertru00e4gen, Betriebsvereinbarungen, unternehmerischen Regelungen sicherzustellen. Die Rolle erfordert fundierte Kenntnisse der Geschu00e4ftsablu00e4ufe und des Arbeitsrechts und berichtet an den Senior HRPP in der lokalen Organisation. Der Schwerpunkt liegt auf der Fu00f6rderung positiver Arbeitsbeziehungen und der effektiven Bewu00e4ltigung arbeitsrechtlicher Herausforderungen innerhalb des Unternehmens. Der Stelleninhaber spielt eine Schlu00fcsselrolle bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und der Auslegung und Umsetzung von Tarifvertru00e4gen und fungiert als wichtiges Bindeglied zwischen Management und Arbeitnehmervertretern. Job Description Hauptaufgaben Enge Zusammenarbeit mit dem CoE u201eLabor Relationsu201c Verhandlungsfu00fchrung im Auftrag der Personalabteilung Regelmu00e4u00dfige Treffen mit den Betriebsru00e4ten Verantwortlich fu00fcr den Erhalt und die Pflege einer konstruktiven und vertrauensvollen Beziehung zu den Arbeitnehmervertretern bzw. Betriebsru00e4ten und deren Ausschu00fcssen Koordinatorische Funktion gegenu00fcber den Arbeitsbehu00f6rden Betreuung und Koordination aller arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vorbereitung und Durchfu00fchrung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z.u202fB. Betriebsvereinbarungen) Beratung von Fu00fchrungskru00e4ften und HR People Partnern / Business Partnern in kollektivrechtlichen und individualrechtlichen Fragestellungen Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und unternehmensinternen Regelungen Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und Veru00e4nderungsprozessen unter Beru00fccksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern und Teilnahme an arbeitsgerichtlichen Verfahren Schulung und Sensibilisierung von Fu00fchrungskru00e4ften im Bereich Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen Monitoring von Gesetzesu00e4nderungen, Rechtsprechung und arbeitsrechtlichen Verhandlungsfu00fchrung und Nachverfolgung mit den Betriebsru00e4ten Fachliche Qualifikationen Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Fundierte Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht (BetrVG, ArbZG, TzBfG etc.) Berufserfahrung in der Personalarbeit mit Schwerpunkt Arbeitsrecht / Labor Relations in einem tarifgebundenen Unternehmen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und in der Verhandlungsfu00fchrung Persu00f6nliche Kompetenzen Ausgepru00e4gte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz Hohe soziale Kompetenz und diplomatisches Geschick Konfliktlu00f6sungsfu00e4higkeit und Durchsetzungsvermu00f6gen Strukturierte und lu00f6sungsorientierte Arbeitsweise Vertraulichkeit, Integritu00e4t und Belastbarkeit Sprachkenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Gute Englischkenntnisse Additional Information Relocation Assistance Provided: No GE Vernova is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.