* Studium: Du absolvierst aktuell ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs.
* IT-Affinität: Du hast eine hohe Begeisterung für HR-IT-Systeme. Idealerweise konntest du bereits erste Einblicke in SAP SuccessFactors oder moderne ATS-Lösungen (wie SmartRecruiters) gewinnen.
* Analytisches Denken: Du hast Spaß daran, komplexe Prozesse zu durchdringen und Lösungen zu finden, die den Alltag unserer Recruiter erleichtern.
* Sprachkenntnisse: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse mit.
Einleitungstext
Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.
Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.
Du brennst für die Schnittstelle zwischen Personalwesen und IT und hast Lust, in einem der größten IT-Ökosysteme Europas zu lernen. In dieser Rolle bist du nicht nur Zuschauer, sondern gestaltest die digitale Recruiting-Landschaft der Schwarz Gruppe aktiv mit.
Deine Aufgaben
* Systembetreuung: Du unterstützt unser Team bei der Administration und Optimierung von SAP SuccessFactors im Bereich Recruiting.
* Projektbegleitung: Du bist hautnah dabei, wenn wir die Einführung von SmartRecruiters vorbereiten und begleitest den Transformationsprozess von der Konzeption bis zum Go-Live.
* Analyse & Testing: Du führst Systemtests durch, identifizierst Fehlerquellen und hilfst dabei, Workflows effizienter zu gestalten.
* Dokumentation: Du erstellst Schulungsunterlagen und Prozessdokumentationen, um unseren Fachbereich optimal auf die neuen Module vorzubereiten.
* Stakeholder-Management: Du unterstützt bei der Kommunikation mit internen Schnittstellen und hilfst dabei, Anforderungen aus dem HR-Business in technische Lösungen zu übersetzen.